Am Sonntag wird nach der grün-roten Revolution im Ländle volksabgestimmt. Das Nachtcafe diskutiert heute Abend: “Ideale – wofür es sich zu kämpfen lohnt” – mit interessanten Gästen. Nach vielen Monaten, in denen Moderator Wieland Backes (SWR) mit seinem Talk “Nachtcafe” sich anscheinend auf eine Zielgruppe jenseits der 60 eingeschossen hat, landet die Redaktion mit ihrer […]
Wenn Kahn kommt – geh' ich pinkeln
Deutschland gegen Niederlande war ein wundervolles Fußballspiel. Deutsche Seidenfüße kombinierten geschmeidig, attraktiv und erfolgreich. Ein Höhenflug ohne Ausnahme? Nicht ganz. Der Tiefpunkt lag zwischen den Halbzeiten: Das Pausengeschwafel des Oliver Kahn. Was garantiert diesem Mitarbeiter eigentlich seinen Arbeitsplatz? Für Nicht-Fußball-Gucker zu Info: Ein Standard-Dialog zwischen der Moderatorin Katrin Müller-Hohenstein und dem Experten Oliver Kahn sieht […]
Stärken stärken – Replik auf Svenja Hofert
“Lebe deine Stärken” – eine Aufforderung, die schon vielen geholfen hat. Meine geschätzte Kollegin Svenja Hofert hat das kritisch diskutiert. Hier meine Antwort. Ein in die Jahre gekommener Gedanke Sich auf die Stärken konzentrieren – das war vor einigen Jahren ein neuer, überraschender Gedanke. Warum? Weil die meisten Menschen, Lehrer und Führungskräfte sich notorisch aufs […]
Testauswertung abgeschlossen
Hatte ich nicht gerade über Erreichbarkeit geschrieben? Die Auswertung des Karrieretests liegt für alle Teilnehmer vor, die Gewinne sind ausgelost. Einige Teilnehmer haben ihre Email-Adresse nicht angegeben. Andere offenbar falsch – denn es kommt ein MailerDaimon, der sagt “user unknown”. Oder “Speichervolumen überschritten”. Wenn Sie da möglicherweise dabei sind und so Ihre persönliche Auswertung nicht […]
Jobs und Jobsucher: Wie zwei Königskinder, die nicht zueinander finden
Unternehmen haben Geschäft bis unters Dach und Bewerber warten sehnsüchtig auf die Zusage. Aber wie zwei Königskinder, die nicht zueinander finden, irren beide Seiten herum. Wieso finden Töpfchen und Deckelchen nicht zueinander? In meinem aktuellen Transferprojekt spreche ich mit Arbeitssuchenden. Sie jammern, dass sie nichts von den Firmen hören. Wie lange müssen sie warten, bis […]
Arbeitskraft gefragt wie nie – Employer Branding unbekannt
Der Arbeitsmarkt überschlägt sich. Die Unternehmen suchen hilflos nach Fachkräften – Employer Branding ist dennoch ein unbekanntes Fremdwort. Mit dem englischen Begriff ist gemeint, dass der Arbeitgeber eine Marke ist und damit Fachkräfte anzieht. Bisher sind es eher Märkchen. “Wir brauchen dringend einen Disponenten und einen Schichtleiter.”, sagt mir der Produktionsleiter. “Wie sollen die sein?”, […]
Gummibärchen und PowerPoint – warum buntes Zeug keine Erkenntnis bringt
“PowerPoint sehe ich kritisch”, sagte ich – und bekam den Trainer-Auftrag nicht. Doch die bunten Bilder verhindern die Informationsaufnahme, wie jetzt nachgewiesen wurde. Es muss im Jahre 2006 gewesen sein, als ich meinen Gesprächspartner mit kritischen Tönen zu PowerPoint erschreckte. Matthias Pöhms Buch mit dem Untertitel “Der Irrtum PowerPoint” war gerade erschienen. Das Werk hatte […]
Keine Panik vor Unzufriedenheit – Positives Handeln statt Positiv Denken
Anne wurde harsch unterbrochen. “Ich meine, wir sollten…”- weiter kam sie nicht. Ihr Teamleiter John unterbrach sie und goss einen halbstündigen Monolog über sie aus, der eines zum Ziel hatte: Nur kein Ärger! Positives Denken und Ärger-abwehren sind zwei sehr verschiedene Dinge Anne, Ausbildungsleiterin für kaufmännische Kräfte bei einem Frankfurter Mittelständler, kam zu John, weil […]
Bildet Kinder! Wie der Fachkräftemangel uns ins Glück zwingt.
Politik und Wirtschaft trompeten schon lange herum: Der Fachkräfte-Mangel droht! Bis vor wenigen Wochen war sich die Wissenschaft jedoch uneins: Kommt er nun, ist er schon da oder wird er gar nie kommen? Jetzt veröffentlicht das IAB – also eine anerkannte, unabhängige Quelle – Folgendes: Erstens gibt es in Bälde viel weniger arbeitende Menschen, wie […]
Unscheinbare Helden der neuen Wirtschaft
Ungezwungen, locker und enorm effektiv – das sind drei Eigenschaften mit denen Moritz Waldstein-Wartenberg die Wirtschaft sanft revolutioniert. Und das mit 28 Jahren. Waldstein-Wartenberg kündigte seinen Job bei Roland Berger und gründete mit zwei Mitstreitern (Martin Elwert und Robert Rudnick) ein Unternehmen neuer Bauart. Die drei Jungs etablieren eine innovative Form des Wirtschaftskreislaufs und nennen […]