Karriere-Blog von Christoph Burger – Seite 27

Fachkräftemangel: Eine Frage der Perspektive. Messe-Nachlese Teil 2

Christoph Burger 28. Mai 2014

Vom “Fachkräftemangel” können wir nur unter einer Voraussetzung sprechen: Dass die Unternehmen ihre Hausaufgaben gemacht haben. Das scheint nicht der Fall, wie neue Zahlen aus einer Stepstone-Untersuchung belegen. Einfachste Bewerberwünsche bleiben unerfüllt Jörg Rösch von ‌Stepstone stellte auf der Personal Süd 2014 eine eigene Untersuchung dar. Der Ansatz war schlicht – das Ergebnis ist Aufsehen erregend. Was wollen Bewerber, die Stellenanzeigen lesen? Gegenübergestellt wurde, inwieweit die Unternehmen diesen Wünschen nachkommen. Zusammenfassend würden Bewerber gerne ausreichend

Vom Online-Formular zur 1-Klick-Bewerbung. Messe-Nachlese Teil 1.

Christoph Burger 27. Mai 2014

Stirbt die Stellenanzeige aus? Kommt die 1-Klick-Bewerbung für alle? Werden Online-Formulare zurück gebaut? Eine Recherche auf der Personal Süd. Stellenanzeige, active sourcing, xing-1-Klick Seit längerem diskutieren Experten (z.B. hier), wie der Fachkräftemangel das Gesicht zukünftiger Bewerbungen verändern wird. Hier habe ich in zwei Grafiken und mit einem anschaulichen Beispiel verdeutlicht, wo der Ausgangspunkt der Überlegungen liegt: Die dramatische Auswirklung der demographischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt. Momentan legen viele Arbeitgeber die Latte hoch – und zwar

Kündigung: Wenn Ihr Marktwert plötzlich sinkt

Christoph Burger 14. Mai 2014

Selbst Top-Leistungsträger tun sich nach einer Kündigung oft überraschend schwer bei der Arbeitssuche. Sie sollten ihre Bewerbungssituation von Anfang an realistisch sehen – und rechtzeitig die Initiative ergreifen. Als Top-Kandidat auf Arbeitssuche Der typische Bewerber mit zuversichtlichem Blick auf die kommende Arbeitssuche hat seine Karriere auf solide Beine gestellt. Entweder ist er oder sie Akademiker/-in oder hat sich nach einer Berufsausbildung weiter qualifiziert, z.B. in BWL oder per Techniker-Abschluss. Überdies haben die Kandidaten, welche ihre

Bewerbung: Späte Erfolge dank Netzwerk

Christoph Burger 5. Mai 2014

“Ich bin zu alt” – so stellte sich mir die Bewerberin gleich nach der Namensnennung vor. Nun, mehr als ein Jahr später, kam sie dennoch zum Erfolg. Dabei setzte sie einige Mittel ein, die jeder für die erfolgreiche Bewerbung in die Waagschale werfen sollte. Bei Anruf Erfolg Ihr Anruf überraschte mich wirklich. Zwar hatte sich die Kandidatin zuletzt mit einigen persönlichen Aufmerksamkeiten aus meiner Beratung verabschiedet. Aber danach vergessen die meisten Beschäftigten, sich wieder zu

Bewerbung: Späte Erfolge dank Initiativbewerbung

Christoph Burger 30. April 2014

“Und dann ging es ganz schnell” – eine typische Aussage manches Bewerbers. Überraschend endet die Zeit der deprimierenden Arbeitssuche. Aber warum so plötzlich? Wie verwandelt sich eine dramatische Niederlagen-Serie in den unerwarteten Erfolg? Schnelle Vorstellungsgespräche – frühe Rückschläge Mein Kunde ließ es in den letzten Monaten ruhig angehen. Dabei hatte seine Zeit in der Transfergesellschaft rasant erfreulich begonnen. Die Einladung zu Vorstellungsgesprächen mit jeweils guten Chancen auf den Job kamen Schlag auf Schlag. Bei zwei

Der Fachkräftemangel als Problem anderer Leute

Christoph Burger 16. April 2014

In der Öffentlichkeit und unter HR-Experten werden die Themen “Fachkräftemangel” und “Arbeitgebermarke” angeregt diskutiert. Währenddessen verhalten sich manche Unternehmen, als sei das ganze ein “PAL”. Der Begriff mit satirischem Gehalt wurde einst von Douglas Adams eingeführt. Das PAL ist ein “Problem anderer Leute”. Das bedeutet: Wenn man einem Problem keine Aufmerksamkeit schenkt, existiert es nicht. Oder eben in einem Paralleluniversum. Beide Welten zusammen zu bringen, würde zum Lachen anregen. Schade, dass ich kein Band mitlaufen