Was darf, was sollte man als Berater, Trainer, Coach im Internet von sich zeigen? Diese Frage bildete den Kern der Blogparade “Charakter zeigen im Netz”, zu der ich kürzlich aufgerufen hatte. Das Internet ist keine Gartenparty und nicht jedem Charakter bekommt es gut, sichtbar zu werden – haben die Teilnehmer der Parade festgestellt. Was noch? […]
Aufruf zur Blogparade: Charakter zeigen im Netz
Wenn Geschäftsleute, Berater oder Trainer ihre menschlichen Schwächen offenbaren, wirkt das sympathisch. Doch wie zeigen sie im Netz private Seiten, ohne sich dabei selbst zu entblößen? Und wie steht es mit Überzeugungen – sollte man aus Redlichkeit dazu stehen, selbst wenn man Kunden abschreckt? Oder kann eine klare Kante sogar gut sein und Kunden gewinnen? […]
Sein oder Schreibenkönnen?
“Ghostwriting-Verdacht: Darf man sein Anschreiben von Profis pimpen lassen?” fragt Jochen Mai. Ja, ich schreibe auf Kundenwunsch Bewerbungsanschreiben. Teilweise oder vollständig. Und ich finde nicht, dass irgendetwas dagegen spricht. Dies ist ein Beitrag zur Blogparade von Jochen Mai / Karrierebibel (hier gehts zum Startartikel). Die Urform: Wenig zu retten In der Regel bringen Kunden ihre […]
"Mehr Sinn in die Arbeit"
“Mehr Sinn in der Arbeit” – das möchte mein Kunde. Durchaus verständlich und seine Argumentation leuchtet ein: “Ich verbringe mehr Zeit an der Arbeitsstelle, als sonstwo im Leben.” In dieser Zeit möchte er nicht nur einen gut strukturierten und bezahlten Job machen, sondern auch die Welt verbessern. Welche Möglichkeiten gibt es dafür? Mehr Freiheit Schnell […]
Wahlsieger: Die Karriere von Parteien
Die Wahl ist gelaufen, Sieger und Verlierer stehen fest. Die Erkenntnisse über die Erfolge und Misserfolge der Parteien, die sich aus dem Urnengang ableiten lassen, entsprechen in verblüffender Weise dem, was man über persönliche Karrieren weiß. Stärke deine Stärken Sollte man eher Schwächen ausbügeln oder die Stärken ausbauen? In vielen Unternehmen wird ersteres betont. Im […]
Die Erkenntnisse aus dem TV-Duell – für Ihre Karriere
Peer Steinbrück hatte im TV-Duell im Kampf um die Kanzlerschaft eine Chance, aber nutzte sie nicht. Er zeigte sich nicht als Mensch und missachtete die Gesetze der Kwerkarriere. Weitere Erkenntnisse aus dem TV-Duell betreffen die Mitarbeiter-Motivation und die Kunst der Präsentation. 1.) Satte Mitarbeiter haben keine Wechselmotivation Peer Steinbrück würde sich sehnlichst wünschen, dass die […]
Ärger am Mainzer Hauptbahnhof
In Mainz gibt es derzeit jede Menge Ärger. Die Stadt wird teilweise vom Zugverkehr abgekoppelt, weil Stellwerkmitarbeiter fehlen. Manchmal hilft ein Blick von außen: Auf die Führungskräfte und ihre Karrieren, auf den Ärger der Mitarbeiter und die Scheinheiligkeit einiger Politiker. Karriere ohne Schleimspur? Nicht in Mainz Karriere mit Charakter ist immer damit verbunden, Missstände aufzuzeigen, […]
“Mache dich ersetzlich”: So sichern Sie sich Ihre Karriere für die Zukunft
“Mach’ dich unersetzlich!” riet früher der Opa dem Enkel beim Antritt der ersten Stelle – und meinte es gut. Wenn Sie heute noch denken, sich Ihren Arbeitsplatz so sichern zu können, liegen Sie leider falsch. Das Rezept für den zukunftssicheren Arbeitsplatz läuft derzeit aufs Gegenteil hinaus: “Mach’ dich ersetzlich!” Was der Opa riet … Hatte […]
So gewinnen Sie in Zukunft Personal
Wollen Sie qualifiziertes Personal gewinnen, das sich bei Ihnen, sagen wir in der Region Stuttgart, intitiativ bewirbt? Da ich gerade für ein Projekt meiner Karriereberatung bestimmte Online-Stellen recherchiere, habe ich Erschreckendes beobachtet: Was Unternehmen qualifizierten Umsteigern heute anbieten, ist häufig eine Zumutung. Die Personalabteilungen werden sich umstellen müssen! Hindernis-Parcours Bewerbung Mehrfach habe ich Folgendes erlebt: […]
Von McDonalds zur Frühförderung. Karrierewege für Weltveränderer.
Mit Dennis Hoenig-Ohnsorg von Ashoka Deutschland spreche ich über “Karrierewege für Weltveränderer”. Wie können Sie “Werte” und “Karriere” zusammenbringen? Welche Karrierewege bieten Sozialunternehmen? Mit welchem Profil haben Sie die Chance, Ihre Werteorientierung im Job zu leben? Herr Hoenig-Ohnsorg, Sie leiten das Programm „Karrierewege für Weltveränderer“ bei Ashoka. Wie kam es dazu? Ashoka hat momentan 45 […]