Selbst Top-Leistungsträger tun sich nach einer Kündigung oft überraschend schwer bei der Arbeitssuche. Sie sollten ihre Bewerbungssituation von Anfang an realistisch sehen – und rechtzeitig die Initiative ergreifen. Als Top-Kandidat auf Arbeitssuche Der typische Bewerber mit zuversichtlichem Blick auf die kommende Arbeitssuche hat seine Karriere auf solide Beine gestellt. Entweder ist er oder sie Akademiker/-in […]
Kategorie: Karriereplanung
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Bewerbung: Späte Erfolge dank Netzwerk
“Ich bin zu alt” – so stellte sich mir die Bewerberin gleich nach der Namensnennung vor. Nun, mehr als ein Jahr später, kam sie dennoch zum Erfolg. Dabei setzte sie einige Mittel ein, die jeder für die erfolgreiche Bewerbung in die Waagschale werfen sollte. Bei Anruf Erfolg Ihr Anruf überraschte mich wirklich. Zwar hatte sich […]
Bewerbung: Späte Erfolge dank Initiativbewerbung
“Und dann ging es ganz schnell” – eine typische Aussage manches Bewerbers. Überraschend endet die Zeit der deprimierenden Arbeitssuche. Aber warum so plötzlich? Wie verwandelt sich eine dramatische Niederlagen-Serie in den unerwarteten Erfolg? Schnelle Vorstellungsgespräche – frühe Rückschläge Mein Kunde ließ es in den letzten Monaten ruhig angehen. Dabei hatte seine Zeit in der Transfergesellschaft […]
Der Fachkräftemangel als Problem anderer Leute
In der Öffentlichkeit und unter HR-Experten werden die Themen “Fachkräftemangel” und “Arbeitgebermarke” angeregt diskutiert. Währenddessen verhalten sich manche Unternehmen, als sei das ganze ein “PAL”. Der Begriff mit satirischem Gehalt wurde einst von Douglas Adams eingeführt. Das PAL ist ein “Problem anderer Leute”. Das bedeutet: Wenn man einem Problem keine Aufmerksamkeit schenkt, existiert es nicht. […]
Martin Gaedts Top Ten gegen den Fachkräftemangel
Wer das Buch „Mythos Fachkräftemangel“ (amazon) gelesen hat, weiß: Der Autor Martin Gaedt verfügt über ein schier unerschöpfliches Reservoire an Ideen gegen den Fachkräftemangel. Außerdem erkennt man den Verfasser als Menschen, dem es leicht fällt, Dinge subjektiv zu bewerten. Meine Idee für ein Interview mit Martin Gaedt (im Bild links) war daher die Bitte: Nennen […]
Teufelskreis Employer Branding
Was tun, wenn sich zu wenig geeignete Bewerber auf eine Stellenausschreibung melden? Die Arbeitgebermarke verbessern, na klar. Aber stimmt diese Logik überhaupt? Ein gewichtiges Gegenargument gibt es. Trotz allem Hype um das Employer Branding. Optimalfall: Ein Bewerber pro Stelle In der Diskussion um den Fachkräftemangel geht es letztlich darum, dass es zu wenige gute Bewerber […]
Active Sourcing – jedes Unternehmen könnte es machen
Unter Personalern ist das sogennante “Active Sourcing” ein großes Thema. Wie es konkret aussehen kann, aktiv neue Mitarbeiter zu gewinnen, zeigt dieser Artikel an einem einfachen Beispiel. Active Sourcing – ein neuer Trend Wie beim geschätzten Kollegen Lars Hahn hier nachzulesen, wurde Active Sourcing z.B. auf der letzten Zukunft Personal in Köln stark diskutiert. Der […]
Agentur für Arbeit: Keine Zeit zum Jobvermitteln
Wenn Sie voraussichtlich Ihre Arbeit innerhalb der nächsten drei Monate verlieren werden, müssen Sie sich in Deutschland zeitnah arbeitssuchend melden. Damit die Jobvermittlung zügig starten kann – oder besser könnte, wenn es sie denn gäbe. Was passiert bei der Agentur für Arbeit in Sachen Jobsuche? Werden Arbeitslose dabei wirkungsvoll unterstützt? Teil 2 meiner Serie durch […]
Bewerbungen: Kluges Netzwerken statt Absagen-Frust
Unternehmen mögen es eigentlich gar nicht, Absagen zu verschicken. Tatsächlich könnten sie etwas viel besseres tun. Dieser Blogpost ist wie die folgenden Posts motiviert durch Martin Gaedts Buch „Mythos Fachkräftemangel“. Viel Personalauswahl und am Ende Frust Staufenbiel befragte in der Studie „JobTrends Deutschland“ 250 Unternehmen nach ihren Bewerbungsverfahren. Im Jahr 2012 gingen in diesen Unternehmen […]
Bewerbungsratgeber sind out
“Herr Burger, warum schreiben Sie keinen Bewerbungsratgeber?” Der Grund ist einfach: Ich glaube, Bewerbungsratgeber sind out. Auch wenn sie sich momentan noch verkaufen wie warme Semmeln. Bewerbungsratgeber-Autor: Der Job läge nahe Seit 18 Jahren bin ich berufstätig und seither habe ich mit Bewerbungen zu tun. Ferner schreibe ich leidenschaftlich gerne – selbst. Was läge also […]