Vom “Fachkräftemangel” können wir nur unter einer Voraussetzung sprechen: Dass die Unternehmen ihre Hausaufgaben gemacht haben. Das scheint nicht der Fall, wie neue Zahlen aus einer Stepstone-Untersuchung belegen. Einfachste Bewerberwünsche bleiben unerfüllt Jörg Rösch von Stepstone stellte auf der Personal Süd 2014 eine eigene Untersuchung dar. Der Ansatz war schlicht – das Ergebnis ist Aufsehen […]
Schlagwort: Bewerbung
Vom Online-Formular zur 1-Klick-Bewerbung. Messe-Nachlese Teil 1.
Stirbt die Stellenanzeige aus? Kommt die 1-Klick-Bewerbung für alle? Werden Online-Formulare zurück gebaut? Eine Recherche auf der Personal Süd. Stellenanzeige, active sourcing, xing-1-Klick Seit längerem diskutieren Experten (z.B. hier), wie der Fachkräftemangel das Gesicht zukünftiger Bewerbungen verändern wird. Hier habe ich in zwei Grafiken und mit einem anschaulichen Beispiel verdeutlicht, wo der Ausgangspunkt der Überlegungen […]
Bewerbung: Späte Erfolge dank Netzwerk
“Ich bin zu alt” – so stellte sich mir die Bewerberin gleich nach der Namensnennung vor. Nun, mehr als ein Jahr später, kam sie dennoch zum Erfolg. Dabei setzte sie einige Mittel ein, die jeder für die erfolgreiche Bewerbung in die Waagschale werfen sollte. Bei Anruf Erfolg Ihr Anruf überraschte mich wirklich. Zwar hatte sich […]
Bewerbung: Späte Erfolge dank Initiativbewerbung
“Und dann ging es ganz schnell” – eine typische Aussage manches Bewerbers. Überraschend endet die Zeit der deprimierenden Arbeitssuche. Aber warum so plötzlich? Wie verwandelt sich eine dramatische Niederlagen-Serie in den unerwarteten Erfolg? Schnelle Vorstellungsgespräche – frühe Rückschläge Mein Kunde ließ es in den letzten Monaten ruhig angehen. Dabei hatte seine Zeit in der Transfergesellschaft […]
Der Fachkräftemangel als Problem anderer Leute
In der Öffentlichkeit und unter HR-Experten werden die Themen “Fachkräftemangel” und “Arbeitgebermarke” angeregt diskutiert. Währenddessen verhalten sich manche Unternehmen, als sei das ganze ein “PAL”. Der Begriff mit satirischem Gehalt wurde einst von Douglas Adams eingeführt. Das PAL ist ein “Problem anderer Leute”. Das bedeutet: Wenn man einem Problem keine Aufmerksamkeit schenkt, existiert es nicht. […]
Teufelskreis Employer Branding
Was tun, wenn sich zu wenig geeignete Bewerber auf eine Stellenausschreibung melden? Die Arbeitgebermarke verbessern, na klar. Aber stimmt diese Logik überhaupt? Ein gewichtiges Gegenargument gibt es. Trotz allem Hype um das Employer Branding. Optimalfall: Ein Bewerber pro Stelle In der Diskussion um den Fachkräftemangel geht es letztlich darum, dass es zu wenige gute Bewerber […]
Active Sourcing – jedes Unternehmen könnte es machen
Unter Personalern ist das sogennante “Active Sourcing” ein großes Thema. Wie es konkret aussehen kann, aktiv neue Mitarbeiter zu gewinnen, zeigt dieser Artikel an einem einfachen Beispiel. Active Sourcing – ein neuer Trend Wie beim geschätzten Kollegen Lars Hahn hier nachzulesen, wurde Active Sourcing z.B. auf der letzten Zukunft Personal in Köln stark diskutiert. Der […]
Bewerbungen: Kluges Netzwerken statt Absagen-Frust
Unternehmen mögen es eigentlich gar nicht, Absagen zu verschicken. Tatsächlich könnten sie etwas viel besseres tun. Dieser Blogpost ist wie die folgenden Posts motiviert durch Martin Gaedts Buch „Mythos Fachkräftemangel“. Viel Personalauswahl und am Ende Frust Staufenbiel befragte in der Studie „JobTrends Deutschland“ 250 Unternehmen nach ihren Bewerbungsverfahren. Im Jahr 2012 gingen in diesen Unternehmen […]
Bewerbungsratgeber sind out
“Herr Burger, warum schreiben Sie keinen Bewerbungsratgeber?” Der Grund ist einfach: Ich glaube, Bewerbungsratgeber sind out. Auch wenn sie sich momentan noch verkaufen wie warme Semmeln. Bewerbungsratgeber-Autor: Der Job läge nahe Seit 18 Jahren bin ich berufstätig und seither habe ich mit Bewerbungen zu tun. Ferner schreibe ich leidenschaftlich gerne – selbst. Was läge also […]
Überqualifikation bei der Bewerbung: Sind Sie als Führungskraft zu hoch geklettert?
Vor einigen Jahren die erste Führungsstelle, danach der weitere Auftieg – prima! Doch was, wenn plötzlich die Unternehmensstrategie wechselt und Sie sich auf dem freien Arbeitsmarkt wiederfinden? Häufig erlebe ich in der Karriereberatung, dass Ihr Profil auf dem Arbeitsmarkt wenig willkommen ist. Vielleicht fragen auch Sie sich: Bin ich als ehemalige Führungskraft jetzt überqualifiziert? Was […]