Was macht diesen Karriere-Blog erfolgreich? Was sagt der Blogger übers bloggen im 100. Artikel, nach ständig steigenden User-Zahlen? Eine Bilanz. Erfolgsblog – Beispiele für den Erfolg Als ich am 23.02.2011 die ersten Artikel ins Netz stellte und einige Wochen später nach den User-Zahlen schaute, war ich positiv überrascht. Auf einen Schlag hatte ich ein Vielfaches […]
Schlagwort: Charakter
Der Fragen-Karriere-Blog. Lesetipps 1.
Warum stellt dieser Blog so viele Fragen? Warum mangelt es an einfachen Antworten? Vor dem Start des Blogs bekam ich von Medienberater-Seite Zustimmung: “Sicher sind viele Leute an guten Tipps zu Bewerbung und Karriere interessiert”. Ja, dachte ich, aber das will ich nicht. Das gibt es anderswo schon reichlich. Na gut, vielleicht fehlt es manchen […]
Antworten sind pop – aber Fragen führen zum Erfolg
Antworten sind beliebt – insbesondere bei Menschen, die die schnelle Karriere und den Erfolg suchen. In diesem Artikel erkläre ich, wieso überall Antworten bevorzugt werden, obwohl es die Fragen sind, die weiter führen. Antworten und Lösungen sind scheinbar zeitgemäß Egal, wohin Sie blicken, Sie finden heute das Lob der schnellen Antwort. Beispielsweise auf dem Buchmarkt: […]
Was ist "Karriere"? Was ist "Kwerkarriere"?
“Passen Karriere und Charakter zusammen, Herr Burger?” So fragen mich Journalisten. Die unausgesprochene Botschaft lautet: Karriere und Charakter sind Gegensätze. Nach oben kommt, wer buckelt. Stimmt das? Schwer zu sagen – denn eigentlich müsste erst einmal geklärt werden, was “Karriere” überhaupt ist. Ein überholter Karrierebegriff Früher war klar: “Karriere heißt Aufstieg.” Der “Aufstieg” – ein […]
Wie Sie Ihre Schwächen in Stärken verzaubern
Erfolgreiche Führungskräfte sind häufig Spiky Leaders: Sie besitzen ausgezeichnete Stärken und deutliche Schwächen – kein ausgeglichenes Profil. Viele Chefs sind auch Wutbolzen oder Ärgerfritzen. Ihre Stärke liegt dann in ihrer Unzufriedenheit und in ihrem energischen Drang nach vorne. Ihre Schwachstellen sind Impulsivität und Respektlosigkeit. Wie geht man mit Stärken und Schwächen am besten um? Persönliche […]
"Bei mir treffen Sie leicht ins Schwarze" – wie Sie Ihre Sympathiewerte mittels Schwächen erhöhen
Dicksein ist out, es wirkt anti-dynamisch, ungesund und undiszipliniert. Dennoch schlägt einer derzeit ein ungeheures Sympathiepotential aus seiner Körperfülle: Bundesumweltminister Peter Altmaier (CDU). Wie schafft er es, die Werte zu verkehren und was können wir daraus lernen? Rhetorik par excellence Peter Altmaier war zum Tagesgespräch geladen, einem 5-Minuten-Radio-Interview mit dem SWR 2 (einem Baden-Württemberger Radiosender). […]
Spitzenleister und ihre (Karriere-) Feinde
Die wirtschaftlich erfolgreichsten Unternehmen verdanken ihren Erfolg Führungskräften mit Ecken und Kanten. Dies ergab jüngst eine umfangreiche Studie, über die ich hier berichte. Wie aber kommen die Spitzenleister selbst voran und vermeiden den Karriere-Absturz? Spiky Leaders In der genannten Untersuchung wurde der Wirtschaftserfolg von 50 großen Unternehmen aller Branchen erfasst. Parallel wurden über 5000 der […]
Querköpfe machen Unternehmen erfolgreich – aber sie brauchen Beratung
Welche Spitzenmanager würden Sie zur Führung eines Unternehmen bestimmen? Ich vermute: Leader, die vieles sehr gut können und dabei keine Schwächen haben. Eine ebenso verbreitete wie einleuchtende Strategie. Zudem lägen Sie damit auf der Linie der meisten Personalabteilungen. Eine neue, umfangreiche Studie zeigt jedoch: Ihrem Team wäre eher durchschnittlicher Erfolg beschieden. Besser funktioniert eine andere […]
Top-Kräfte gewinnen in Zeiten des Fachkräftemangels
Viele Unternehmen treibt der Fachkräftemangel um. Die Frage, wie das begehrte Personal zu gewinnen ist, lässt sich erkenntnisbringend umformulieren: Worauf legen Fach- und Führungskräfte besonderen Wert? Darauf gibt es simple Antworten. Diese Antworten sind bedeutend aus Sicht der Bewerber – dagegen unscheinbar aus Sicht der Arbeitgeber. Vom Unterschied der Perspektiven können beide Seiten profitieren. Kostspielige […]
Wozu ist unser Großhirn gut? Die Forschung zur Disziplin liefert ein neues Menschenbild
Der Mensch unterscheidet sich vom Affen durch seine überlegene Geisteskraft, die Fähigkeit zu rationalen Entscheidungen – das war Jahrtausende das Bild vom Menschen. Ein Irrtum, widersprach die neuere Gehirnforschung: Das Unbewusste habe das Zepter in der Hand. Doch die Forschung zur Disziplin legt wiederum ein anderes Menschenbild nahe. Die ersten Jahrtausende Beginnen wir in der […]