Karriere 17 - Christoph Burger

Kommunikation: Wenn Ihr Chef Sie zutextet

Christoph Burger 13. Dezember 2016

Einige Menschen reden sehr viel. Bei Kollegen kann man auch mal weghören. Was aber, wenn es der eigene Chef ist, der Sie wortreich beschallt? Mit genauesten Arbeitsanweisungen? Arbeitsvorgaben ohne Punkt und Komma Unterredung mit Chef: Vorgaben und Abläufe besprechen. Gerne mal zwischen Tür und Angel. Und es wird länger und detaillierter. Nicht nur die Ziele sollen hier verabredet werden. Nein, Sie hören auch noch, was bei der Ausführung genau zu beachten ist. Von der Einbettung

Feedback: Einstecken lernen

Christoph Burger 17. November 2016

Mimose oder harte Nuss: Beim Umgang mit Feedback unterscheiden wir uns grundlegend. Während die einen auf jeden Hauch von Kritik aggressiv reagieren oder sich beleidigt zurückziehen, nehmen andere auch die härtesten Urteile über sich gleichmütig auf. Wie kommen diese Unterschiede zustande und welcher Weg führt in die Gelassenheit? Feedback darf sein Bestätigendes Feedback ist äußerst angenehm und wohltuend. Wir können nicht genug Lob, Anerkennung und Zustimmung bekommen. Unser Welt- und Selbstbild wird dadurch bestätigt, wir

“Sie wollen doch nicht etwa bei uns arbeiten?”

Christoph Burger 2. November 2016

“Auf meine Bewerbung habe ich eine Absage bekommen, aber die Stelle ist noch ausgeschrieben. Was bedeutet das?” Eine berechtigte Frage. Die Antwort zeigt auf, wie viele Personalabteilungen funktionieren. Stellen, die scheinbar nicht besetzt werden Bei nicht wenigen Unternehmen gibt es Stellenangebots-Dauerbrenner. Die Offerten verschwinden einfach nicht aus den Jobangeboten. Als qualifizierter Kandidat, sagen Sie sich, dass sie dort gute Chancen haben müssten. Ja, offenbar hat man nur auf Sie gewartet. Doch dann bekommen Sie eine

“Ich-Entwicklung ist auch etwas Lustvolles” – Dr. Thomas Binder im Interview

Christoph Burger 20. Oktober 2016

Wie können sich Erwachsene sinnvoll entwickeln, bessere Führungskräfte werden, kompetenter und souveräner in persönlichen Dingen? Im Interview spricht Dr. Thomas Binder über die Lust an Entwicklung und die Weitung des Geistes, welche jedem Menschen offen steht. Du beschäftigst dich seit zwanzig Jahren ausführlich mit dem Ich-Entwicklungsmodell. Kannst du bitte kurz schildern, was dich daran so fasziniert? Ich möchte Menschen verstehen. So wie sie die Welt sehen und für sich erfinden, ohne dass es ihnen vielleicht

Das Ich-Entwicklungsmodell und Handtücher, die Liegen besetzen

Christoph Burger 21. September 2016

Kreuzfahrtschiff Dream, Oberdeck. Fünf bayrische Buben unterhalten sich über die Eroberung einer freien Liege. Eine typische Situation, viele Liegen sind mit Handtüchern besetzt, ärgerlich. Was halten Sie von dem Problem? Welche Lösung fänden Sie richtig? Die fünf Männer um die dreißig argumentieren auf unterschiedlichen Ich-Entwicklungsstufen. Das Modell der Ich-Entwicklung wurde hier beschrieben. Insgesamt stellt es fest, dass sich Menschen auf einer bestimmten Stufe befinden sich von einer Stufe zur nächsten entwickeln die letztlich im Leben

Der Matrix-Effekt – das Modell der Ich-Entwicklung als Augenöffner

Christoph Burger 19. September 2016

Zu Anfang der Matrix-Filmtrilogie hat der Held Neo die Wahl, zwischen einer blauen und einer roten Pille. Die blaue bedeutet: Alles bleibt so, wie es ist. Er wählt jedoch die rote Pille. Und ihm werden die Augen geöffnet. Das, was er für die Realität hält, ist in Wirklichkeit eine Computeranimation. Vollkommen echt erscheinend, aber nicht real. Das psychologische Modell der Ich-Entwicklung ist so etwas wie die rote Pille. Das beeindruckende Seminar von Dr. Thomas Binder,