“Auf meine Bewerbung habe ich eine Absage bekommen, aber die Stelle ist noch ausgeschrieben. Was bedeutet das?” Eine berechtigte Frage. Die Antwort zeigt auf, wie viele Personalabteilungen funktionieren.
Stellen, die scheinbar nicht besetzt werden
Bei nicht wenigen Unternehmen gibt es Stellenangebots-Dauerbrenner. Die Offerten verschwinden einfach nicht aus den Jobangeboten. Als qualifizierter Kandidat, sagen Sie sich, dass sie dort gute Chancen haben müssten. Ja, offenbar hat man nur auf Sie gewartet. Doch dann bekommen Sie eine Absage. Grund? Unklar. Dem Schreiben ist – wie üblich! – nichts Substanzielles zu entnehmen. Vermutlich hat sich doch noch ein besserer Kandidat gefunden? Und dann folgt die Überaschung: Die Stelle bleibt ausgeschrieben! Wie könnte so eine Konstellation, die in der Praxis gar nicht so selten anzutreffen ist, zustande kommen?
Alltag in der Personalabteilung
Man könnte vermuten: Die allgemeine Verdichtung der Arbeitszeit hat auch die Personalabteilungen erfasst. Es ist zu wenig Zeit für zu viel Arbeit. Da müssen Löhne berechnet, Vertretungen organisiert, Boni zugeordnet, Arbeitszeugnisse geschrieben, Arbeitsverträge angefertigt, Abmahnungen behandelt, Seminare abgerechnet werden und vieles mehr.
Das Ergebnis im vorliegenden Fall: HR spart sich die Mühe, die Stellenangebote aktuell zu halten. Wenn man “immer mal” jemand mit einer solchen Qualifikation benötigt, wird die Stelle ausgeschrieben und bleibt die Stelle ausgeschrieben. Ganz egal ob jetzt gerade eine entsprechende Vakanz vorliegt oder nicht.
Soziologie des Personalers
Kolleginnen und Kollegen, deren Geschäft es ist, Personalmitarbeiter zu beraten, sprechen allerdings häufig von einem ganz anderen Grund. Die meisten Mitarbeiter der HR sind sozial geprägt, engagierte Menschen mit Stärken in der Verwaltung und in der Kommunikation und Organisation. Was sie jedoch nicht sind: Verkäufer. In der heutigen Zeit sollten sie ihre Stelle aber immer als Verkaufsjob verstehen. Denn Talente sind rar und der Schlüssel für die Geschäfte von morgen. Sie müssen daher ihr Unternehmen jedem Interessierten schmackhaft machen.
Verkäufer-Personaler würden keine nichtssagende Absage schreiben und die Stelle online lassen. Stattdessen würden sie dem Kandidaten vermitteln, dass
- er grundsätzlich willkommen ist
- sich seine Qualifikation sehen lassen kann
- das Unternehmen an seiner Person interessiert ist
- sein Interesse an einer Mitarbeit wirklich gewürdigt wird
- der Zeitpunkt gerade nicht passt, aber später passen könnte
- man hofft, künftig zusammen zu kommen.
Dies wären in etwa die Punkte, die Verkäufer-Personaler mitteilen würden. Und vielleicht würden sie sogar darüber hinaus gehen und ein unverbindliches Gespräch anbieten, um als Unternehmen besser in Erinnerung zu bleiben. Möglich, dass sie den Kontakt zu Ihnen mittels weiterer Angebote – Einladungen zu Firmen-Events o.ä. – aktiv aufrecht erhalten.
Dies alles unterbleibt aber in aller Regel. Stattdessen erhalten Sie ein lapidares Absageschreiben, das so ziemlich alle möglichen Fragen offen lässt. Aus Zeitgründen, wie oben beschrieben – oder wegen der soziologischen Verortung der HR-Mitarbeiter als Nicht-Verkäufer.
Eine Absage, die nichts mit Ihnen zu tun hat
Kandidaten, die auf ihre Bewerbung eine Absage erhalten, beziehen diese in der Regel auf sich. Wahrscheinlich hatten aus Sie das so gemacht. Doch wie so häufig hat auch die Absage im beschriebenen Fall nichts mit Ihnen zu tun. Weder mit Ihrer Qualifikation, noch Person, noch dem Design Ihrer Unterlagen, noch der Qualität Ihrer Zeugnisse oder der Art Ihrer Berufserfahrung.
Den hier ausführlich geschilderten Fall können Sie auf weitere Erlebnisse – insbesondere negative – Ihrer Bewerberkarriere übertragen. Nehmen Sie es nicht persönlich, wenn Sie aus nicht nachvollziehbaren Gründen eine Absage kassieren. Sie sollten zwar darüber nachdenken, ob Sie doch hinter das Rätsel kommen und es vielleicht etwas mit Ihnen zu tun hat und veränderbar ist. Oft ist dies jedoch nicht der Fall. Dann setzen Sie einfach darauf, dass es beim nächsten Versuch besser wird. Es gelten die Tipps:
- Halten Sie die Anzahl Ihrer Bewerbungen hoch, wenn Sie sich verändern wollen, um Ausfälle wie den beschriebenen auszugleichen
- Setzen Sie immer auf eine gute Qualität Ihrer Bewerbung
- Orientieren Sie sich bei der Beurteilung Ihres Erfolgs an Durchschnittswerten oder am Expertenurteil in der Karriereberatung
Sie können übrigens beruhigt sein: Wenn es dringend wird und in den Unternehmen “Land unter” ist, wird man auf Ihre Bewerbung ganz anders reagieren. Garantiert. Dann heißt es: “Prima, dass Sie bei uns arbeiten wollen!”
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Ein Kommentar
Klingt interessant, das “vergessen” wurde den Job auf den man sich beworben hatte bei den Stellenanzeigen herauszunehmen. ist nur leider in einigen Fällen unglaubwürdig, wenn die anderen ausgeschriebenen Stellen in diesen Firmen aus dem Angebot verschwinden und auch nach Wochen nicht wieder auftauchen da diese wirklich besetzt worden sind. Ich hatte eine Absage, da hat man nach 2,5 Wochen festgestellt, das diese Stelle schon besetzt ist, steht aber immer noch in den Stellenangeboten. Das ist noch unglaubwürdiger. Da man die Absagen nicht begründen muss ist es also ganz einfach für die Firmen Absagen zu erteilen an qualifizierte Arbeitssuchender.