Die diesjährige Fachmesse “Zukunft Personal” bot viel Interessantes für Arbeitgeber und Bewerber. Die wichtigsten Experten formulierten mündlich und oft prägnant, was sie denken. Zur Weiterbildung in den Betrieben, zu Karriere und zur Generation Y. Einige dieser Messesplitter möchte ich hier mit Ihnen teilen. Weiterbildung ist nötig “Viele Unternehmen denken bei der Weiterbildung in bezug auf […]
Schlagwort: Fachkräftemangel
Der HR die Leviten lesen – Messe-Nachlese Teil 3
Wie sieht der Job der Zukunft für die Recruiter aus? Marc Irmisch von Monster beschreibt ihn auf der Personal Süd – und liest den HR-lern die Leviten. Eklatante Probleme bei Stellenbesetzungen Für die Studie “Recruiting Trends 2014” befragte Monster die 1000 größten deutschen Unternehmen (Rücklauf 128 – in vielen Aspekten repräsentativ). Ein Ergebnis: 35,8 Prozent […]
Fachkräftemangel: Eine Frage der Perspektive. Messe-Nachlese Teil 2
Vom “Fachkräftemangel” können wir nur unter einer Voraussetzung sprechen: Dass die Unternehmen ihre Hausaufgaben gemacht haben. Das scheint nicht der Fall, wie neue Zahlen aus einer Stepstone-Untersuchung belegen. Einfachste Bewerberwünsche bleiben unerfüllt Jörg Rösch von Stepstone stellte auf der Personal Süd 2014 eine eigene Untersuchung dar. Der Ansatz war schlicht – das Ergebnis ist Aufsehen […]
Vom Online-Formular zur 1-Klick-Bewerbung. Messe-Nachlese Teil 1.
Stirbt die Stellenanzeige aus? Kommt die 1-Klick-Bewerbung für alle? Werden Online-Formulare zurück gebaut? Eine Recherche auf der Personal Süd. Stellenanzeige, active sourcing, xing-1-Klick Seit längerem diskutieren Experten (z.B. hier), wie der Fachkräftemangel das Gesicht zukünftiger Bewerbungen verändern wird. Hier habe ich in zwei Grafiken und mit einem anschaulichen Beispiel verdeutlicht, wo der Ausgangspunkt der Überlegungen […]
Der Fachkräftemangel als Problem anderer Leute
In der Öffentlichkeit und unter HR-Experten werden die Themen “Fachkräftemangel” und “Arbeitgebermarke” angeregt diskutiert. Währenddessen verhalten sich manche Unternehmen, als sei das ganze ein “PAL”. Der Begriff mit satirischem Gehalt wurde einst von Douglas Adams eingeführt. Das PAL ist ein “Problem anderer Leute”. Das bedeutet: Wenn man einem Problem keine Aufmerksamkeit schenkt, existiert es nicht. […]
Martin Gaedts Top Ten gegen den Fachkräftemangel
Wer das Buch „Mythos Fachkräftemangel“ (amazon) gelesen hat, weiß: Der Autor Martin Gaedt verfügt über ein schier unerschöpfliches Reservoire an Ideen gegen den Fachkräftemangel. Außerdem erkennt man den Verfasser als Menschen, dem es leicht fällt, Dinge subjektiv zu bewerten. Meine Idee für ein Interview mit Martin Gaedt (im Bild links) war daher die Bitte: Nennen […]
Teufelskreis Employer Branding
Was tun, wenn sich zu wenig geeignete Bewerber auf eine Stellenausschreibung melden? Die Arbeitgebermarke verbessern, na klar. Aber stimmt diese Logik überhaupt? Ein gewichtiges Gegenargument gibt es. Trotz allem Hype um das Employer Branding. Optimalfall: Ein Bewerber pro Stelle In der Diskussion um den Fachkräftemangel geht es letztlich darum, dass es zu wenige gute Bewerber […]
Active Sourcing – jedes Unternehmen könnte es machen
Unter Personalern ist das sogennante “Active Sourcing” ein großes Thema. Wie es konkret aussehen kann, aktiv neue Mitarbeiter zu gewinnen, zeigt dieser Artikel an einem einfachen Beispiel. Active Sourcing – ein neuer Trend Wie beim geschätzten Kollegen Lars Hahn hier nachzulesen, wurde Active Sourcing z.B. auf der letzten Zukunft Personal in Köln stark diskutiert. Der […]
Agentur für Arbeit: Keine Zeit zum Jobvermitteln
Wenn Sie voraussichtlich Ihre Arbeit innerhalb der nächsten drei Monate verlieren werden, müssen Sie sich in Deutschland zeitnah arbeitssuchend melden. Damit die Jobvermittlung zügig starten kann – oder besser könnte, wenn es sie denn gäbe. Was passiert bei der Agentur für Arbeit in Sachen Jobsuche? Werden Arbeitslose dabei wirkungsvoll unterstützt? Teil 2 meiner Serie durch […]
Bewerbungen: Kluges Netzwerken statt Absagen-Frust
Unternehmen mögen es eigentlich gar nicht, Absagen zu verschicken. Tatsächlich könnten sie etwas viel besseres tun. Dieser Blogpost ist wie die folgenden Posts motiviert durch Martin Gaedts Buch „Mythos Fachkräftemangel“. Viel Personalauswahl und am Ende Frust Staufenbiel befragte in der Studie „JobTrends Deutschland“ 250 Unternehmen nach ihren Bewerbungsverfahren. Im Jahr 2012 gingen in diesen Unternehmen […]