Warum Querköpfe gefragt sind – aber nicht jeder Querkopf
“Herr Burger, Sie sagen dass Charakter im Beruf gefragt ist – das erlebe ich nicht so.” Klar, denke ich: Missverstehen darf man diese Aussage nicht. Aber wie ist sie denn nun gemeint? Wieso sind Querköpfe gefragt, aber nicht jeder Querkopf?
Statistik, Wissenschaft und Experten helfen
0Leitsterne für die Karriere – Happy Birthday Ferran Adrià
Wer sich in der Welt der Küche auskennt und mit Sterneköchen vertraut ist, wird sich den Namen „Ferran Adrià“ auf der Zunge zergehen lassen. Adrià gehört zu den führenden Köchen der Welt. Er betreibt eine Versuchsküche und ist Mitbegründer der Molekularküche. Von 6.000 neuen Gerichten, die er mit seinem Team pro Jahr erfindet, gelangten 40 auf den Menüplan des elBulli, seines Restaurants. Wer einmal in seinem Leben davon kosten wollte, musste Glück haben. Für die 8.000 Plätze, die pro Jahr im Restaurant zur Verfügung standen, gab es bis zu zwei Millionen Interessenten. Wer als Koch mitwirken wollte, hatte ebenfalls schlechte Karten. Jährlich waren 35 Stellen zu besetzen. Darauf bewarben sich 1.500 Köche aus der ganzen Welt. Adrià wird von vielen als Genie angesehen. Sein Restaurant wurde viermal zum weltweit besten gekürt, er selbst wurde 2004 vom „Time Magazine“ in die Liste der 100 einflussreichsten Menschen der Welt aufgenommen.
0Video zur Buchtaufe “Karriere ohne Schleimspur”
So war das, am 20.03.2012 in Herrenberg. Der satirische Start des Vortrags zur Erscheinung von “Karriere ohne Schleimspur”. Danke für die Laudation von Reiner App und allen anderen fürs Kommen! Special Thanks goes to H. – hm, lecker 
Stellenanzeige – zwischen den Zeilen gelesen
Mal angenommen, Sie arbeiteten bei einem jungen Unternehmen, das aus verschiedenen Gründen nicht sehr attraktiv ist. Aber Sie benötigen dringend Mitarbeiter. Beschreiben wir Ihr Unternehmen etwas genauer. Es gibt einen Investor und eine Geschäftsidee. Der Chef versteht sich weniger als Unternehmer, denn als Geschäftsmann. Mit anderen Worten: Es geht ihm um Profit. Damit das hinhaut, braucht er Mitarbeiter, die etwas können, aber günstig sind. Als Geschäftsmann kümmert er sich wenig um die Umsetzung. Sein Ding ist eher die Außendarstellung, der Verkauf der Dienstleistung. Wie würden Sie als Personaler bei der Personalsuche vorgehen? Wie würden Sie diese Fakten verkaufen? Fakt ist: “Keiner weiß, wo es langgeht”. Wie wäre es hier, wenn Sie “flachen Hierarchien” anböten? Oder wenn Sie verkündeten: “Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten?” (denn klare Vorgaben gibt es nicht?). Was versprechen Sie, um das geringe Gehalt aufzuwiegen? Wie wäre es mit “Aufstiegschancen”? Schließlich besteht der Laden noch nicht lang – und es hält bisher auch keiner lange aus. Also muss doch aufsteigen, wer länger bleibt, oder? Abgesehen von Parallelen zwischen diesem Befund und manchem Unternehmen, das Sie vielleicht kennen: Folgende Stellenanzeige eines Unternehmens legte mir kürzlich ein Kunde vor.
0Die Kunst der Kündigung
Der ideale Angestellte stellt seinen Chef zufrieden. Punkt. Dafür hat er das Recht, sein Arbeitsverhältnis zu kündigen. Ausrufezeichen! Doch wie kündigt man richtig?
Kündigungen sind zulässig
0Der erste Schritt zur Karriereberatung
Wenn Sie an einer Beratung bzw. einem Coaching interessiert sind: Was passiert, nachdem Sie mich kontaktiert haben? Wie ist der erste Schritt, wie geht es weiter?
0Zeigen Hochbegabte Charakter?
Die Erlebniswelt von Hochbegabten ist mir sehr vertraut, wie Sie hier nachlesen können. Das Thema “Hochbegabung” macht in den letzten Jahren Furore. Gleichzeitig fordert etwa der aktuelle Bestseller “Keine Macht den Doofen” zum Handeln auf. Was hat das eine mit dem anderen zu tun? Zeigen Hochbegabte Charakter?
Mensa – Bewegung der Hochbegabten?
0Erfolg ist Ansichtssache
Ein Freund von mir ist extrem. Ich mag extreme Menschen. Mein Freund hat immer Erfolg – egal was er macht. Mit großer Begeisterung berichtet er mir beispielsweise, dass er gerade – wieder mal – den Beruf gewechselt hat. Oder davon, dass seine älteste Tochter sogar auf die Realschule kommt.
Gibt es objektiven Erfolg?
0Hochbegabung mit Ecken und Kanten
gerade schrieb ich an meinem neuen Blog-Eintrag zum Thema Erfolg, der morgen erscheint. Da stoße ich auf das höchst interessante Interview der Coach-Kollegin Corinna Kegel mit dem Abendblatt (hier). Zu meiner Verblüffung stelle ich fest: Manche ihrer Aussagen über Hochbegabte stimmen haargenau mit meinem morgigen Blogbeitrag überein. Und der Rest läuft unter dem Motto: Hochbegabte und ich. Lesen Sie hier mein (Fast-)Outing.
5Bewerbungsfehler – Das Best of aus 15 Jahren
Seit über 15 Jahren berate und trainiere ich in Sachen Bewerbung – hier die High-Lights der Bewerbungsfehler. Insgesamt wird klar, dass der Bewerbungsprozess hochkomplex ist. Schon kleine, aber entscheidende Fettnäpfchen, die überall lauern, können den Zugang zum erwünschten Job verbauen.
Der intensive Blick
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Neuerscheinung am 27.02.2012!
Karriere – das hieß früher: Aufstieg um jeden Preis. Heute geht es für viele kompetente Fach- und Führungskräfte jedoch darum, erfolgreich zu sein, ohne sich dafür zu verbiegen. Sie wollen sich treu bleiben und ihre Persönlichkeit auch im Job einbringen. Doch in vielen Unternehmen gelten noch immer die klassischen Gesetze der Karrieremechanik. Welche Lösungen sind praktikabel? Darauf gibt dieses Buch umfassende Antworten. Es zeigt, wie engagierte Menschen ihren eigenen Kopf bewahren, das ideale Unternehmen für sich finden und beruflich erfolgreich sind.