Karriereberatung Stuttgart intern: Die neuen Paketangebote sind da

Einen herzlichen Dank für das vergangene Jahr Ihnen allen: Ein gesundes, erfülltes und erfolgreiches Jahr 2015! Bei der Karriereberatung Stuttgart beginnt das neue Jahr mit einer Umstellung des Angebots. Nach knapp zwanzig Monaten Erfahrung mit Angeboten zu Festpreisen biete ich Ihnen neu geschnürte Pakete an.

Bewährtes bleibt: Paketpreis = Festpreis

Nach wie vor gilt die Grundidee: Wir besprechen Ihr Anliegen und ordnen ihm das beste Angebot zu. In vielen Fällen passt eines der Pakete und dann gilt für Sie: Feste Leistung zu festem Preis. Warum ist mir dies wichtig?

Zum einen: Sie gehen in den Laden und sehen einen Artikel, der Sie anspricht. Was hielten Sie davon, wenn um den Preis dafür ein Geheimnis gemacht würde? Wenn Sie zunächst zu einem persönlichen Preisgespräch zum Anbieter reisen müssten?

Zum anderen: Das Angebot von festen Leistungs-Paketen ist für Sie unterm Strich meist sehr günstig. Ein Konzept, das nur dann aufgehen kann, wenn hohe Berater-Fachkompetenz und langjährige Erfahrung vorhanden ist, die ich hier gerne einbringe!

Neu: Ausdifferenzierung der Karriereplanung mit Persönlichkeitscheck

Das Paket „Karriereplanung mit Persönlichkeitscheck“ stellte bisher in vielen Fällen den Startpunkt dar. Kunden gingen nun vorbereitet ihre Vorhaben an. Allerdings waren Sie damit meist nicht am Ziel, denn bis zur Unterschrift unter den Arbeitsvertrag braucht es mehr, als Profilerstellung, Bewerbungsstrategie und Vorstellungsgespräche. Wenn nach einigen Wochen oder Monaten ein neues Treffen anstand, wurde nach dem normalen Stundensatz abgerechnet. Trotz sozialer Staffelung wäre das Paket günstiger gewesen.

Deshalb habe ich genau diese Möglichkeit nun vorgesehen: Sie haben künftig die Wahl, einen oder zwei Folgetermine von vornherein mit zu vereinbaren und so Geld zu sparen.

Haben Sie ein Anliegen, für das ein einziger Termin genügen sollte, wählen Sie wie bisher ein Treffen (Paket 1). Danach rufen Sie mich bei Bedarf einfach an. Alle Modalitäten für diesen Fall haben wir ohnehin schon vereinbart.

Oder Sie wissen, dass in Ihrem Fall zwei oder drei Treffen angemessen sind. Dann buchen Sie diese – die neuen Pakete zwei und drei – gleich mit. Nach dem ersten Termin überschlagen wir gemeinsam die Zeitplanung. Wann wollen oder werden Sie die neue Stelle antreten? So haben Sie die Möglichkeit, Ihren Zeitplan im Auge zu behalten und Ihren Veränderungswunsch nachdrücklich umzusetzen.

Beispiele für die Zuordnung Ihres Karriereplans zum Beratungspaket

Wie werden die Pakete konkret zu Ihrem Anliegen zugeordnet? Einige Beispiele sollen dies vernschaulichen.

Ein einmal-Termin könnte dazu dienen, konkrete Fragen zu beantworten: „Soll ich Jobangebot A oder B annehmen?“ Die Antwort wäre z.B. „Nehmen Sie Angebot A an, wenn xy erfüllt ist.“ Oder: „Bin ich noch richtig im aktuellen Job?“ Die Antwort: „Ja, wenn xy in den nächsten 6 Monaten eintritt“. Gemeinsam ist den Fragen für einen Einmal-Termin, dass ein konkretes Ende des Veränderungsprozesses von vornherein feststeht.

In sehr viel mehr Fällen geht es um Anliegen, die Folgetermine mit sich bringen. Hier einige typische Beispiele.

  • Erster Termin: Profil erfassen, Ziel formulieren, Bewerbungsstrategie optimieren. Zweiter (und letzter) Termin: Aus vorliegenden Stellenangeboten das Beste auswählen.
  • Erster Termin: Profil erfassen, Ziel formulieren, Bewerbungsstrategie besprechen. Zweiter Termin: Erfahrungen am Arbeitsmarkt auswerten, Bewerbungsstrategie anpassen. Dritter (und letzter) Termin: Das optimale Angebot auswählen.
  • Erster Termin: Bilanz ziehen, Situation im aktuellen Job analysieren, Strategie zum bestehenden Ziel festlegen. Zweiter Termin: Auswertung der Ergebnisse, nächste Schritte planen. Dritter Termin: Neue Stelle besprechen.

Bei diesem letzten Beispiel merken Sie schon, dass man die Reihe nun fortsetzen könnte. Nach dem Motto „Das Ende ist die Rente“. Das würde sich dann folgendermaßen abbilden: Wir beginnen mit dem Paket „Intensivorientierung“ und nutzen einen ausführlichen, ausdifferenzierten Persönlichkeitstest. Sinnvoll, denn unsere Persönlichkeit ändert sich ab dem Alter von circa 30 Jahren kaum noch. Der Berufsweg sollte daher an den eigenen Charakter angepasst werden – nicht umgekehrt. Mit dem Paket Intensivorientierung lässt sich die Ausgangssituation gründlich analysieren. Auch für die Berufswahl ist dieses Paket in der Regel passend.

Haben Sie Ihr Angebot gefunden? Wenn nicht, fragen Sie einfach nach. In jedem Fall legen wir das Vorgehen letztlich gemeinsam fest. So, dass Sie von vornherein wissen, was Sie zu welchem Preis buchen.

Blogpost zur Einführung der Pakete 2013

Die Paketangebote im Überblick

 

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