Mal angenommen, Sie arbeiteten bei einem jungen Unternehmen, das aus verschiedenen Gründen nicht sehr attraktiv ist. Aber Sie benötigen dringend Mitarbeiter. Beschreiben wir Ihr Unternehmen etwas genauer. Es gibt einen Investor und eine Geschäftsidee. Der Chef versteht sich weniger als Unternehmer, denn als Geschäftsmann. Mit anderen Worten: Es geht ihm um Profit. Damit das hinhaut, braucht er Mitarbeiter, die etwas können, aber günstig sind. Als Geschäftsmann kümmert er sich wenig um die Umsetzung. Sein Ding ist eher die Außendarstellung, der Verkauf der Dienstleistung. Wie würden Sie als Personaler bei der Personalsuche vorgehen? Wie würden Sie diese Fakten verkaufen? Fakt ist: “Keiner weiß, wo es langgeht”. Wie wäre es hier, wenn Sie “flachen Hierarchien” anböten? Oder wenn Sie verkündeten: “Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten?” (denn klare Vorgaben gibt es nicht?). Was versprechen Sie, um das geringe Gehalt aufzuwiegen? Wie wäre es mit “Aufstiegschancen”? Schließlich besteht der Laden noch nicht lang – und es hält bisher auch keiner lange aus. Also muss doch aufsteigen, wer länger bleibt, oder? Abgesehen von Parallelen zwischen diesem Befund und manchem Unternehmen, das Sie vielleicht kennen: Folgende Stellenanzeige eines Unternehmens legte mir kürzlich ein Kunde vor.
Reales Vorbild
“Kleines Unternehmen wächst und sucht Mitarbeiter/-innen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt.
Ihr Profil
– erfolgreicher Abschluss in xy
– mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in yz
– Erfahrung in zx
– Kenntnisse in vz
– idealerweise in xx
– Erfahrung in vv
– MS Office
– Unternehmerisches Handeln, selbständiges Arbeiten
– Verhandlungsgeschick und kommunikative Fähigkeiten
Wir bieten
– ein vielfältiges Aufgabengebiet in einem jungen, hoch motivierten Team
– eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
– flache Hierarchien und leistungsgerechte Vergütung
– persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufstrebenden Unternehmen
Bewerbungen mit frühstmöglichem Eintritt und Gehaltsvorstellung”
Übersetzung
Erkennen Sie Parallelen zum eingangs beschriebenen Unternehmen? Wer Anzeigen zu lesen versteht, findet hier eine zum Davonlaufen. Was ich mit v bis z abgekürzt habe, waren in der Regel ziemlich spezifische Anforderungen. Es wird also jemand gesucht, der sofort einsteigen kann. Ich übersetze die Stellenanzeige jetzt mal frei in Klartext:
Wir sind ein absoluter chaosladen, aber das Geschäft brummt. Also stellen Sie sich schon mal darauf ein, dass Sie das Chaos managen müssen und zwar mit hohem Aufwand. Geht leider nicht anders, weil wir so schnell wachsen. Als Ausgleich bieten wir Ihnen zwar wenig Gehalt, aber auch Chancen: Wenn sie arbeiten wie ein Ochse und das gut hinkriegen, können Sie über Ihren Leistungsgehaltsanteil ordentlich verdienen und eventuell aufsteigen. Dann gibt’s richtig Geld, denn irgendwer kassiert bei uns ab – die oben. Im übrigen sind unsere Anforderungen an Sie unglaublich hoch. Übrigens: Vielleicht sind wir auch bereit, anständig zu zahlen – allerdings nur, wenn Sie wirklich alle Voraussetzungen erfüllen und wir niemand anders kriegen, denn wir haben jede Menge dringend abzuarbeitender Aufträge auf dem Tisch.Vernünftige Einarbeitung? Klare Verantwortlichkeiten? Organisierte Karrieren? Das alles bieten vielleicht andere, wir nicht. Wir sind die jungen Wilden mit dem unheimlichen Esprit. Wer braucht schon geregelte Arbeitszeiten und bewährte Abläufe? Das ist doch ungeil!
Fazit
Junge Firmen können richtig klasse sein, keine Frage. Seriöse Stellenanzeigen sehen trotzdem anders aus. Mit etwas Erfahrung, die Karriereexperten haben, kann man aus Stellenanzeigen recht viel heraus lesen. Lassen sie sich beraten – oder schauen Sie ab und zu in diesen Blog. Die Fortsetzung dieser Übersetzungsarbeit ist garantiert – denn täglich erscheinen neue Anzeigen schräger Unternehmen, die KandidatInnen für Wahnsinnsjobs suchen.
