Gemeinsames Kennzeichen veralteter Ansätze, die in der Zukunft erfolglos sein werden: Schnelle Antworten, altbekannte Sprache, einfache Muster. In drei Handlungsfeldern möchte ich Ihnen zunächst zeigen, wie dieses alte Denken funktioniert. Und dann Anregungen für Neues geben: In der Politik und Wirtschaft sowie der persönlichen Karriereplanung. Veraltet in der Politik Gerade verhandeln CDU und CSU über […]
Schlagwort: Ziele
Personalauswahlgespräch: Machen Sie sich per Psycho-Logik fit fürs Management
Sie haben viel geleistet und wollen weiter aufsteigen. Nun erwartet Sie eine Psychologin zum Personalgespräch. Worauf müssen Sie sich gefasst machen – und wie bestehen Sie die Auswahlprozedur am besten? Fit für die Management-Ebene In vielen Großunternehmen wird es bei der Auswahl für die konzernweite Führungsebene richtig ernst: Wer hier bestehen will, muss die Psycho-Logik […]
Personalentwicklung für Angela Merkel – und was wir alle tun können
Offensichtlich hat Angela Merkel ein schlechtes Wahlergebnis eingefahren – das soll sich nicht wiederholen. Wäre sie bei mir im Coaching, ich hätte da eine Idee. Nicht weit entfernt von dieser Idee liegt etwas, das wir jetzt alle tun können. Die Fakten – und erste rechte Impulse Die Union gehört zu den dramatischen Verlierern der Wahl. […]
Wahl 2017: Wählen Sie Ihre Partei – egal, was sie fordert
Ob wir uns an die Jobsuche oder an die Wahlentscheidung machen: Es unterläuft uns derselbe Fehler. Wir überschätzen unsere allgemeine Wirkung maßlos, während wir unsere konkrete Macht unterschätzen. Mit der Wahlentscheidung quälen wir uns herum, als hinge das Schicksal der Republik davon ab. Dabei könnten wir zwischen den Wahlen viel mehr ausrichten. Die Linke: Vergessen […]
Naturwissenschaft, Spiritualität und Coaching
Wie halten Sie es mit Naturwissenschaft, Glaube und Spiritualität? In aufgeklärten Zeiten ist Spiritualität für viele von uns eigentlich kein Thema. Allerdings mögen einige ihre ursprüngliche Religion nicht ganz missen. Andere gehen ihre spirituelle Seite eher unkonventionell an, schon weil sie diese latent im Widerspruch zu ihrem eigenen Verstand sehen. Wir tun uns also schwer mit […]
Karriereplanung: Ziele als Schutz vor unpassenden Angeboten
Wer selbstbestimmt Karriere machen will, sollte sich vor einem Jobwechsel über seine Ziele klar sein. Warum das wichtig sein kann, zeige ich an einem konkreten Fall. Jobcoaching im Juli 2017 – und ein Jahr davor Mein Kunde, Beschäftigter einer Transfergesellschaft, zeigte mir eine Stelle, auf die er sich bewerben wollte. Ich war irritiert, weil ich […]
Stell dir vor, es ist Kasperle-Theater – und alle Figuren sind von den Grünen
Monatelang dümpelte der Wahlkampf der Grünen vor sich hin – nichts los! Langweilige Konsens-Spitzenkandidaten, Langzeitthemen ohne aktuelle Brisanz. Aber jetzt: “Schwachsinnstermin!” ruft Kretschmann. “Jede Garage eine E-Tankstelle” gibt Hofreiter zurück. Wow, danke, weiter so! Unterhaltet uns gut – so gewinnt ihr auch die Wahl! Der grüne Schulz-Schock Kurz vor dem SPD-Schulz-Coup kürten die Grünen ihre […]
Karriereplan: Wer sind Sie? Was wollen Sie werden?
Einen Karriereplan zu erstellen – das gab es immer schon. Das Vorgehen dabei hat sich jedoch gewandelt – besonders im Hinblick auf die persönlichen Voraussetzungen. Persönliche Fragen Darf ich zu Beginn zwei persönliche Fragen an Sie richten: Haben Sie einen Karriereplan (oder vor, einen solchen zu erstellen)? Haben Sie einen Plan für die Entwicklung Ihrer […]
Vorstellungsgepräch: Wie stellen Sie sich den idealen Chef vor?
Eine dieser heiklen Fragen, die Personaler gerne im Vorstellungsgespräch stellen. Eine gute Antwort sagt viel über Sie selbst aus und bringt Ihnen Vorteile sowohl für Ihr Bewerbungsvorhaben als auch für Ihre Karriere. Vermeiden Sie die Wunschliste Die meisten beantworten die Frage nach dem idealen Chef geradeheraus. Z.B. “Er sollte klar sagen, was zu tun ist. […]
Karriere bis zur Rente: Wie Sie immer gefragt bleiben
Sicher ist es heute schwer, Laufbahn-Empfehlungen zu geben, die auf Jahrzehnte hinweg gelten können. Dennoch erhöht eine Regel die Wahrscheinlichkeit dafür, dass Ihre Leistungen bis ins Rentenalter gefragt sind: “Wählen Sie den unbequemen Weg Y.” Karriereweg X oder Y Als “Theorie X” und “Theorie Y” bezeichnte der amerikanische MIT-Professor Douglas McGregor in den 1960er-Jahren zwei […]