Berufsleben und Jobsuche fordern von Ihnen, dass Sie sich in möglichst günstigem Licht darstellen. Doch wie vermeiden Sie es, dabei auf die Schleimspur zu geraten? Wie bewahren Sie sich das, was Sie als Mensch ausmacht? Zuerst einmnal, indem Sie Ihr Wissen über moderne Selbstpräsentation und Ihr Gefühl für Selbsttreue in Einklang bringen. Sich für den […]
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Was wir aus "Zeit der Helden" lernen sollten
Zeit der Helden, das grandiose Fernseh-Experiment rund um die Midlife-Crisis, offenbarte interessante Einblicke in unsere Berufs- und Lebensentscheidungen. Ein Begriff, viele Deutungen: Midlife-Crisis Wissenschaftlich gesehen gibt es keine Lebensmitten-Krise. Dafür ist bereits die Definition viel zu schwammig. Zwischen 30 und 50 soll sie sich zeigen und sie kann sich sehr verschieden äußern … Fakt ist […]
Was ist "Karriere"? Was ist "Kwerkarriere"?
“Passen Karriere und Charakter zusammen, Herr Burger?” So fragen mich Journalisten. Die unausgesprochene Botschaft lautet: Karriere und Charakter sind Gegensätze. Nach oben kommt, wer buckelt. Stimmt das? Schwer zu sagen – denn eigentlich müsste erst einmal geklärt werden, was “Karriere” überhaupt ist. Ein überholter Karrierebegriff Früher war klar: “Karriere heißt Aufstieg.” Der “Aufstieg” – ein […]
Vorwärts-Fußball und die Missgeschicke des Lebens
Wie konnte das geschehen? 4 zu 0 nach 60 Minuten Rausch-Fußball und dann noch in ein 4:4 und damit in die gefühlte Niederlage rutschen? Die Ratlosigkeit nach dem Spiel der DFB-Auswahl gegen Schweden ist ein Lehrstück dafür, wie unser Gehirn funktioniert. Unser Gehirn liebt Helden Ein Grund für die Beliebtheit des Fußballs ist: Es geht […]
Querköpfe machen Unternehmen erfolgreich – aber sie brauchen Beratung
Welche Spitzenmanager würden Sie zur Führung eines Unternehmen bestimmen? Ich vermute: Leader, die vieles sehr gut können und dabei keine Schwächen haben. Eine ebenso verbreitete wie einleuchtende Strategie. Zudem lägen Sie damit auf der Linie der meisten Personalabteilungen. Eine neue, umfangreiche Studie zeigt jedoch: Ihrem Team wäre eher durchschnittlicher Erfolg beschieden. Besser funktioniert eine andere […]
Top-Kräfte gewinnen in Zeiten des Fachkräftemangels
Viele Unternehmen treibt der Fachkräftemangel um. Die Frage, wie das begehrte Personal zu gewinnen ist, lässt sich erkenntnisbringend umformulieren: Worauf legen Fach- und Führungskräfte besonderen Wert? Darauf gibt es simple Antworten. Diese Antworten sind bedeutend aus Sicht der Bewerber – dagegen unscheinbar aus Sicht der Arbeitgeber. Vom Unterschied der Perspektiven können beide Seiten profitieren. Kostspielige […]
Ohne Schleimspur durchs Vorstellungsgespräch – die besten Antworten auf zwei heikle Fragen
“Im Vorstellungsgespräch muss man schleimen, aber danach kann man sich alles leisten?” Missverständnisse wie dieses veranlassen mich, zwei heikle Fragen im Vorstellungsgespräch genauer zu beleuchten. “Sie wurden ja im letzten Job gekündigt, woran lag es?” Jeder, der keine astreine Erfolgsgeschichte vor sich herträgt, muss sich auf kritische Fragen zum Lebenslauf gefasst machen. Selbst wenn die […]
Warum Querköpfe gefragt sind – aber nicht jeder Querkopf
“Herr Burger, Sie sagen dass Charakter im Beruf gefragt ist – das erlebe ich nicht so.” Klar, denke ich: Missverstehen darf man diese Aussage nicht. Aber wie ist sie denn nun gemeint? Wieso sind Querköpfe gefragt, aber nicht jeder Querkopf? Statistik, Wissenschaft und Experten helfen Statistische Auswertungen können uns die Welt verständlicher machen. So ist […]
Leitsterne für die Karriere – Happy Birthday Ferran Adrià
Wer sich in der Welt der Küche auskennt und mit Sterneköchen vertraut ist, wird sich den Namen „Ferran Adrià“ auf der Zunge zergehen lassen. Adrià gehört zu den führenden Köchen der Welt. Er betreibt eine Versuchsküche und ist Mitbegründer der Molekularküche. Von 6.000 neuen Gerichten, die er mit seinem Team pro Jahr erfindet, gelangten 40 […]
Austauschbarkeit reduziert Wirkung – ein Gegenbeispiel
“Du, Papa, wieso sind manche Kunstwerke so viel Wert?” fragte mich mein Sohn. “Weil es nur ein einziges Original gibt,” antworte ich. Ähnlich ist das auf dem Arbeitsmarkt. Originale erzielen Höchstpreise, Kopien sind uninteressant. Globalisierung und Technischer Fortschritt werden diese Tendenz noch verstärken. Trotz der äußerst günstigen Ausgangssituation für die Zukunft, über die ich hier […]