Was darf, was sollte man als Berater, Trainer, Coach im Internet von sich zeigen? Diese Frage bildete den Kern der Blogparade “Charakter zeigen im Netz”, zu der ich kürzlich aufgerufen hatte. Das Internet ist keine Gartenparty und nicht jedem Charakter bekommt es gut, sichtbar zu werden – haben die Teilnehmer der Parade festgestellt. Was noch? […]
Schlagwort: Kommunikation
Aufruf zur Blogparade: Charakter zeigen im Netz
Wenn Geschäftsleute, Berater oder Trainer ihre menschlichen Schwächen offenbaren, wirkt das sympathisch. Doch wie zeigen sie im Netz private Seiten, ohne sich dabei selbst zu entblößen? Und wie steht es mit Überzeugungen – sollte man aus Redlichkeit dazu stehen, selbst wenn man Kunden abschreckt? Oder kann eine klare Kante sogar gut sein und Kunden gewinnen? […]
Wahlsieger: Die Karriere von Parteien
Die Wahl ist gelaufen, Sieger und Verlierer stehen fest. Die Erkenntnisse über die Erfolge und Misserfolge der Parteien, die sich aus dem Urnengang ableiten lassen, entsprechen in verblüffender Weise dem, was man über persönliche Karrieren weiß. Stärke deine Stärken Sollte man eher Schwächen ausbügeln oder die Stärken ausbauen? In vielen Unternehmen wird ersteres betont. Im […]
So gewinnen Sie in Zukunft Personal
Wollen Sie qualifiziertes Personal gewinnen, das sich bei Ihnen, sagen wir in der Region Stuttgart, intitiativ bewirbt? Da ich gerade für ein Projekt meiner Karriereberatung bestimmte Online-Stellen recherchiere, habe ich Erschreckendes beobachtet: Was Unternehmen qualifizierten Umsteigern heute anbieten, ist häufig eine Zumutung. Die Personalabteilungen werden sich umstellen müssen! Hindernis-Parcours Bewerbung Mehrfach habe ich Folgendes erlebt: […]
Video-Interviews in der Bewerberauswahl – aus Sicht der Personalabteilung
Auf der Personal Süd hatte ich die sogennanten “zeitversetzten Videointerviews” als Instrument der Bewerberauswahl kennen gelernt. In diesem Teil 2 meiner Serie berichte ich darüber aus Sicht der Personalabteilungen. Viasto = Video Assessment Tool = Marktführer Immer mehr Unternehmen gehen dazu über, Video-Interviews bei der Bewerberauswahl einzusetzen. Dies kann live per Skype erfolgen. Jedes Unternehmen […]
Was würden Sie als Daimler-Boss mit den Werkverträgen tun?
Was kann man von den Daimler-Vorständen halten, die derzeit wegen Werkverträgen in der Kritik stehen? Und wie würden Sie handeln? Es lohnt sich, die Karriere-Situation der Bosse zu betrachten, um selbst davon zu lernen. Die Situation derzeit bei Daimler Mal angenommen, es stimmt, was man so hört. Dann steht die Daimler-AG insgesamt nicht gut da. […]
Wie ich zu meinem Traumjob kam
Als Karriereberater erlebe ich Momente, in denen ich denke: Wow! Ich habe einen Traumjob! Wie kam ich dorthin? Wie Sie Ihren Traumjob finden Zunächst kurz zu dem, was ich zuletzt hier schrieb: Wie Sie Ihren Traumjob finden. Dazu gehören Teil 1, 2, 3 und 4 meiner Artikel-Serie. Meine Empfehlung läuft darauf hinaus, dass Sie Ihren […]
Frauen und Männer bei der Gehaltsverhandlung: So gewinnen Sie den Gehaltspoker!
Oft sind Frauen zu zurückhaltend, wenn es ums Gehalt geht. Männer packen dies mitunter zu direkt an. Wie gelingt die Gehaltsverhandlung? Was kann ein Training zum Vorstellungsgespräch bringen? Eine Frau im Gehaltsgespräch Wenn ich die letzten Wochen Training zum Vorstellungsgespräch Revue passieren lasse, ist der Unterschied zwischen Frauen und Männern bei der Gehaltsverhandlung frappierend. So […]
"Bei mir treffen Sie leicht ins Schwarze" – wie Sie Ihre Sympathiewerte mittels Schwächen erhöhen
Dicksein ist out, es wirkt anti-dynamisch, ungesund und undiszipliniert. Dennoch schlägt einer derzeit ein ungeheures Sympathiepotential aus seiner Körperfülle: Bundesumweltminister Peter Altmaier (CDU). Wie schafft er es, die Werte zu verkehren und was können wir daraus lernen? Rhetorik par excellence Peter Altmaier war zum Tagesgespräch geladen, einem 5-Minuten-Radio-Interview mit dem SWR 2 (einem Baden-Württemberger Radiosender). […]
Querköpfe machen Unternehmen erfolgreich – aber sie brauchen Beratung
Welche Spitzenmanager würden Sie zur Führung eines Unternehmen bestimmen? Ich vermute: Leader, die vieles sehr gut können und dabei keine Schwächen haben. Eine ebenso verbreitete wie einleuchtende Strategie. Zudem lägen Sie damit auf der Linie der meisten Personalabteilungen. Eine neue, umfangreiche Studie zeigt jedoch: Ihrem Team wäre eher durchschnittlicher Erfolg beschieden. Besser funktioniert eine andere […]