Kreuzfahrtschiff Dream, Oberdeck. Fünf bayrische Buben unterhalten sich über die Eroberung einer freien Liege. Eine typische Situation, viele Liegen sind mit Handtüchern besetzt, ärgerlich. Was halten Sie von dem Problem? Welche Lösung fänden Sie richtig? Die fünf Männer um die dreißig argumentieren auf unterschiedlichen Ich-Entwicklungsstufen. Das Modell der Ich-Entwicklung wurde hier beschrieben. Insgesamt stellt es […]
Schlagwort: Ideale
Können Stärken unerwünscht sein?
Stärken sind immer gut! Oder? Tatsächlich gibt es auch ausgeprägte Stärken, die fast überall unerwünscht sind. Ein Beitrag zur Blogparade von Svenja Hofert. Anders als die anderen Vor dreißig Jahren tauchte der geniale Physiker Richard Feynman einen Dichtungsring in ein Glas Eiswasser. Der Ring verlor durch die Kälte seine Funktionsfähigkeit. Feynman zeigte damit die physikalische […]
Karriereplanung: "Mach dein Ding!"
Erfolge, die man mit viel Ehrgeiz erreicht – genau so scheint die große Karriere zu funktionieren. Doch die Topmanagement-Coachs Assig und Echter widersprechen. Der ständige Blick auf Erreichtes und auf das, was andere sagen, schade immens, behaupten sie. Heißt das: Ausgerechnet, wer aufmüpfig singt “ich mach mein Ding!”, kann die große Karriere starten? Anpassung oder […]
Wie macht man Karriere?
Wie macht man Karriere? Diese Frage stellte mir unlängst die Süddeutsche Zeitung. Die Vorgabe: Bringen Sie alles auf einer Drittel Din-A4-Seite unter. Geht das? Wie ich feststellen durfte: Ja. Aber natürlich war der Text dann extrem dicht. Deshalb nutze ich den Platz hier, um etwas “zwischen den Zeilen” zu erläutern. Nachdem die Frage des bescheidenen […]
Karriereberatung und psychologische Testverfahren: So mache ich das
DISG, Persolog und viele andere Testverfahren sind so verbreitet, wie unfundiert. Dennoch arbeite ich fast mit allen Kunden auch mit Tests. Wo der Unterschied besteht, wann und wofür Tests Sinn machen, erkläre ich hier. Wissenschaftliche Standards Wir bezahlen Forscher an Universitäten, damit sie statt Laien- oder Küchen-Psychologie zu betreiben, mit Systematik und moderner Technik arbeiten. […]
Flüchtlinge sind Karrieristen
Hilmi aus Damaskus sucht ein Dach über dem Kopf. Stefan aus München möchte Geschäftsführer werden. Im Grunde haben sie dasselbe Anliegen: Sie wollen Karriere machen. Karriere machen in Deutschland Stefan hat ein typisches Anliegen, um einen Karriereberater zu beauftragen. Und es gibt viele ähnliche: Eine Kundin bekam ein Angebot eines Wettbewerbers und will klären, ob […]
Kündigen Sie der Rüstungsindustrie – Bausteine fürs Bewerbungsanschreiben
Arbeiten Sie bei einem der rund 30 Rüstungsbetriebe oder Zulieferer, die rund um den idyllischen Bodensee ansässig sind, aber möchten künftig eine zivil ausgerichtete Arbeitsstelle ausfüllen? Hier finden Sie Bausteine für die entsprechende Begründung in Ihrem Anschreiben. Bausteine fürs Anschreiben Mein Arbeitsplatz ist für mich untragbar geworden Mein Arbeitsplatz ist für mich untragbar geworden, denn […]
Charakter, Fußball und die Frage: Wer ist schuld?
Am Samstag gab es ein interessantes Derby in der Bundesliga, an dessen Ende eine völlig unterschiedliche Schuldzuschreibung der Trainer stand. Ein Musterstück der Schuldfrage – aus Sicht der Karriereberatung. Zwei Niederlagen in einem Spiel Fünf Spieltage vor Ende der Bundesliga-Saison ist die Situation im Tabellenkeller dramatisch. Es ist so eng, dass noch kein Absteiger feststeht […]
Wunschjob: Rabatt-Woche für Focus-Leser
Sind Sie Focus-Leser/-in? Wenn nicht, werden Sie es – für diese Woche; denn dann gibt es Rabatt auf meine Beratungspakete! Mein Ziel ist: Möglichst viele sinnvolle Jobwechsel! Nutzen Sie dazu den Jobwechsel-Selbsttest im Focus und kontaktieren Sie mich. Denn wenn Sie zufriedener sind, profítieren Sie selbst, Ihr Arbeitgeber und Ihr gesamtes Umfeld. Jobwechsel mit Beratung […]
Feedback im Ärger: 5 Tipps für Chefs
Schlimm genug, wenn ein Mitarbeiter Fehler begeht. Schlimmer, wenn er Ihr Feedback ablehnt. Ihre Reaktion auf den Fehler entscheidet: Entweder Sie erzeugen noch mehr Ärger – bei allen Beteiligten. Oder Sie lösen eine positive Dynamik aus, die Ihre berufliche Perspektive erheblich und nachhaltig verbessert. Fehler erfordern Feedback – nur in welcher Form? Wenn Ihren Mitarbeitern […]