Überlegen Sie, eine Karriereberatung in Anspruch zu nehmen? Hier sind fünf sehr gute Gründe, dies zu tun. Und fünf Gründe, bei deren Vorliegen ich Sie dringend warne, einen Karriereberater zu beauftragen. Nicht zuletzt von Ihrer Einstellung und Erwartung hängt es ab, ob die Beratung ein Erfolg wird. Fünf sehr gute Gründe für die Beauftragung eines […]
Schlagwort: Fehler
Charakter, Fußball und die Frage: Wer ist schuld?
Am Samstag gab es ein interessantes Derby in der Bundesliga, an dessen Ende eine völlig unterschiedliche Schuldzuschreibung der Trainer stand. Ein Musterstück der Schuldfrage – aus Sicht der Karriereberatung. Zwei Niederlagen in einem Spiel Fünf Spieltage vor Ende der Bundesliga-Saison ist die Situation im Tabellenkeller dramatisch. Es ist so eng, dass noch kein Absteiger feststeht […]
Berufswahl: 7 Mythen und 3 Tipps. Teil 4: Die Eltern sind gute Ratgeber
Die Eltern, Onkels und Tanten wissen viel übers Berufsleben, denn sie sprechen aus jahrzehntelanger Erfahrung. Dennoch sind sie häufig schlechte Ratgeber bei der Berufswahl ihrer Kinder. Von aktuellen und zukünftigen Entwicklungen wissen sie zu wenig. Am besten wirst du Arzt Um die Wissenslücke der Eltern-Generation zu schließen, schrieb Svenja Hofert das empfehlenswerte Buch “Am besten […]
Berufswahl: 7 Mythen und 3 Tipps. Teil 2: Bei der Berufswahl kann man sich Zeit lassen
Wie viel Zeit haben Absolventen eines Gymnasiums heute, um sich einen Beruf heraus zu suchen und ihr Studium zu beginnen? Früher war klar, dass man das sobald wie möglich erledigt. Aber sind diese ernsten Zeiten nicht vorbei? Wie die Industrie Bewerber siebt Landläufig wird behauptet, Unternehmen wollten 25-jährige Absolventen mit Spitzennoten, Auslandsaufenthalten und mehrjähriger Berufserfahrung. […]
Psychologie: Warum Deutschland Fußball-Weltmeister werden musste
Der Weg zum Weltmeistertitel ist ein sportlicher Erfolg. Er kann aber auch psychologisch erklärt werden. Warum mussten die Profi-Fußballer des DFB diesen Karrierehöhepunkt zwangsläufig erreichen? Aus der Antwort können wir alle für die eigene Berufslaufbahn lernen. Die heikelste Situation einer Karriere Stellen Sie sich vor, Sie stehen im Finale einer Fußball-Weltmeisterschaft auf dem Platz. Im […]
Der Fachkräftemangel als Problem anderer Leute
In der Öffentlichkeit und unter HR-Experten werden die Themen “Fachkräftemangel” und “Arbeitgebermarke” angeregt diskutiert. Währenddessen verhalten sich manche Unternehmen, als sei das ganze ein “PAL”. Der Begriff mit satirischem Gehalt wurde einst von Douglas Adams eingeführt. Das PAL ist ein “Problem anderer Leute”. Das bedeutet: Wenn man einem Problem keine Aufmerksamkeit schenkt, existiert es nicht. […]
Martin Gaedts Top Ten gegen den Fachkräftemangel
Wer das Buch „Mythos Fachkräftemangel“ (amazon) gelesen hat, weiß: Der Autor Martin Gaedt verfügt über ein schier unerschöpfliches Reservoire an Ideen gegen den Fachkräftemangel. Außerdem erkennt man den Verfasser als Menschen, dem es leicht fällt, Dinge subjektiv zu bewerten. Meine Idee für ein Interview mit Martin Gaedt (im Bild links) war daher die Bitte: Nennen […]
Bewerbungen: Kluges Netzwerken statt Absagen-Frust
Unternehmen mögen es eigentlich gar nicht, Absagen zu verschicken. Tatsächlich könnten sie etwas viel besseres tun. Dieser Blogpost ist wie die folgenden Posts motiviert durch Martin Gaedts Buch „Mythos Fachkräftemangel“. Viel Personalauswahl und am Ende Frust Staufenbiel befragte in der Studie „JobTrends Deutschland“ 250 Unternehmen nach ihren Bewerbungsverfahren. Im Jahr 2012 gingen in diesen Unternehmen […]
Barbara Schöneberger: Was kann uns Ihre Karriere lehren?
Wie schön: Barabara Schöneberger wird heute vierzig! Warum das auf einem Karriereblog interessieren sollte? Das will ich Ihnen im Folgenden erklären – denn die Art und Weise, wie Frau Schöneberger beruflich agiert, ist durchaus vorbildlich. Warum ich Barbara Schöneberger mag Als Genießer ihrer NDR-Talk-Show, kongenial moderiert mit Hubertus Meyer-Burkhardt, ecosiate (ökologisch für googeln) ich Anfang […]
Überqualifikation bei der Bewerbung: Sind Sie als Führungskraft zu hoch geklettert?
Vor einigen Jahren die erste Führungsstelle, danach der weitere Auftieg – prima! Doch was, wenn plötzlich die Unternehmensstrategie wechselt und Sie sich auf dem freien Arbeitsmarkt wiederfinden? Häufig erlebe ich in der Karriereberatung, dass Ihr Profil auf dem Arbeitsmarkt wenig willkommen ist. Vielleicht fragen auch Sie sich: Bin ich als ehemalige Führungskraft jetzt überqualifiziert? Was […]