Wie viel Zeit haben Absolventen eines Gymnasiums heute, um sich einen Beruf heraus zu suchen und ihr Studium zu beginnen? Früher war klar, dass man das sobald wie möglich erledigt. Aber sind diese ernsten Zeiten nicht vorbei? Wie die Industrie Bewerber siebt Landläufig wird behauptet, Unternehmen wollten 25-jährige Absolventen mit Spitzennoten, Auslandsaufenthalten und mehrjähriger Berufserfahrung. […]
Schlagwort: Arbeitsmarkt
Berufswahl: 7 Mythen und 3 Tipps. Teil 1: Die Berufswahl bestimmt das Gehalt
Abiturienten und ihre Eltern quälen sich mit der Berufsentscheidung ab: Was könnte ich machen, was soll mein Kind studieren? In dieser Serie untersuche ich als erstes den Mythos, demzufolge die Berufswahl das Einkommen bestimmt. Heute ist das Streben nach einem guten Gehalt legitim. Als Abiturient haben Sie etwas von den verschiedenen Berufen und Gehältern gehört. […]
Jobwechsel: Nur urlaubsreif oder Zeit-zu-gehen?
Die Urlaubszeit bietet die Gelegenheit, neue Kraft zu tanken. Wenn Sie die Erholung allzu sehr brauchen, stellt sich allerdings die Frage: Sind Sie bloß urlaubsreif – oder sollten Sie eigentlich den Job wechseln? Ihr Urlaub bringt Ihnen nicht nur die Chance, auszuspannen. Er hilft Ihnen auch, in Ruhe über einen möglichen Jobwechsel nachzudenken. Stimmt die […]
Jobs mit Reisebereitschaft: Was denken Personaler über Bewerber?
Viele Ratsuchende der Karriereberatung Stuttgart stellen sich folgende Fragen: Welches Stellenangebot passt zu meinem Profil? Welche Aussichten habe ich mit einer Bewerbung? Hier einige Tipps dafür – am Beispiel der Reisebereitschaft. Sichtweise der Personalabteilungen Die erwähnten Fragen stellen sich auch die Unternehmen, wenn Sie sich dort bewerben. Passt der Bewerber auf die Stelle? Konkreter formuliert: […]
Fachkräftemangel: Eine Frage der Perspektive. Messe-Nachlese Teil 2
Vom “Fachkräftemangel” können wir nur unter einer Voraussetzung sprechen: Dass die Unternehmen ihre Hausaufgaben gemacht haben. Das scheint nicht der Fall, wie neue Zahlen aus einer Stepstone-Untersuchung belegen. Einfachste Bewerberwünsche bleiben unerfüllt Jörg Rösch von Stepstone stellte auf der Personal Süd 2014 eine eigene Untersuchung dar. Der Ansatz war schlicht – das Ergebnis ist Aufsehen […]
Vom Online-Formular zur 1-Klick-Bewerbung. Messe-Nachlese Teil 1.
Stirbt die Stellenanzeige aus? Kommt die 1-Klick-Bewerbung für alle? Werden Online-Formulare zurück gebaut? Eine Recherche auf der Personal Süd. Stellenanzeige, active sourcing, xing-1-Klick Seit längerem diskutieren Experten (z.B. hier), wie der Fachkräftemangel das Gesicht zukünftiger Bewerbungen verändern wird. Hier habe ich in zwei Grafiken und mit einem anschaulichen Beispiel verdeutlicht, wo der Ausgangspunkt der Überlegungen […]
Bewerbung: Späte Erfolge dank Initiativbewerbung
“Und dann ging es ganz schnell” – eine typische Aussage manches Bewerbers. Überraschend endet die Zeit der deprimierenden Arbeitssuche. Aber warum so plötzlich? Wie verwandelt sich eine dramatische Niederlagen-Serie in den unerwarteten Erfolg? Schnelle Vorstellungsgespräche – frühe Rückschläge Mein Kunde ließ es in den letzten Monaten ruhig angehen. Dabei hatte seine Zeit in der Transfergesellschaft […]
Der Fachkräftemangel als Problem anderer Leute
In der Öffentlichkeit und unter HR-Experten werden die Themen “Fachkräftemangel” und “Arbeitgebermarke” angeregt diskutiert. Währenddessen verhalten sich manche Unternehmen, als sei das ganze ein “PAL”. Der Begriff mit satirischem Gehalt wurde einst von Douglas Adams eingeführt. Das PAL ist ein “Problem anderer Leute”. Das bedeutet: Wenn man einem Problem keine Aufmerksamkeit schenkt, existiert es nicht. […]
Martin Gaedts Top Ten gegen den Fachkräftemangel
Wer das Buch „Mythos Fachkräftemangel“ (amazon) gelesen hat, weiß: Der Autor Martin Gaedt verfügt über ein schier unerschöpfliches Reservoire an Ideen gegen den Fachkräftemangel. Außerdem erkennt man den Verfasser als Menschen, dem es leicht fällt, Dinge subjektiv zu bewerten. Meine Idee für ein Interview mit Martin Gaedt (im Bild links) war daher die Bitte: Nennen […]
Teufelskreis Employer Branding
Was tun, wenn sich zu wenig geeignete Bewerber auf eine Stellenausschreibung melden? Die Arbeitgebermarke verbessern, na klar. Aber stimmt diese Logik überhaupt? Ein gewichtiges Gegenargument gibt es. Trotz allem Hype um das Employer Branding. Optimalfall: Ein Bewerber pro Stelle In der Diskussion um den Fachkräftemangel geht es letztlich darum, dass es zu wenige gute Bewerber […]