Kwerkarriere
Traumjob (Teil 4): So finden Sie Ihren Traumjob!
Wie finden Sie Ihren Traumjob? Einfach tauschen, klappt nicht für alle (Teil 1). Die verbreitete Methode, Bilanz zu ziehen, Ideen zu suchen und loszulegen, funktioniert häufig nicht. (Teil 2 und Teil 3). Wie lautet meine Alternative?
Die gängige Traumjob-Such-Methode liegt Haarscharf daneben
0Was wir aus “Zeit der Helden” lernen sollten
Zeit der Helden, das grandiose Fernseh-Experiment rund um die Midlife-Crisis, offenbarte interessante Einblicke in unsere Berufs- und Lebensentscheidungen.
Ein Begriff, viele Deutungen: Midlife-Crisis
Wissenschaftlich gesehen gibt es keine Lebensmitten-Krise. Dafür ist bereits die Definition viel zu schwammig. Zwischen 30 und 50 soll sie sich zeigen und sie kann sich sehr verschieden äußern … Fakt ist aber, dass eine krisenhafte Neuorientierung in den mittleren Jahren durchaus vorkommen kann. Man hat einiges erreicht und fragt sich: “Soll es so weitergehen?”
0Was kostet Karriereberatung?
Was bringt Karriereberatung? Was kostet sie? Antworten auf diese Fragen habe ich neu definiert.
Was kostet Karriereberatung?
0“Hilfe, ich kann mich nicht verkaufen!” – wie die Bewerbung dennoch gelingt
“Ich kann mich nicht verkaufen!” sagt mir ein Kunde betrübt und meint, das sei ein Nachteil beim Bewerben. Weit gefehlt: Um sich erfolgreich zu bewerben, muss man sich nicht verkaufen können! Eher im Gegenteil.
“Sich verkaufen” im Anschreiben
5Soll ich promovieren? Jedenfalls nicht plagiieren! Weitere Tipps für Ihre Entscheidung.
Während der Fall Schavans die Promotion in alle Munde bringt, stellen sich täglich Absolventen die Frage: Soll ich promovieren? “Jedenfalls nicht plagiieren”, könnte man – passend zur 5. Jahreszeit – kalauern. Doch schon als Guttenberg die Medien füllte, hatte ich behauptet: Wir alle sind Guttenberg. Also: Wenn, dann selbst und ehrlich. Aber sollen Sie überhaupt promovieren?
Ein paar Vergleiche
6Das Storytelling-Anschreiben: Eine Bauanleitung
Haben Sie einen schwierigen, erläuterungswürdigen Lebenslauf? Dann ist ein Storytelling-Anschreiben oft die richtige Lösung, um einen passenden, neuen Job zu finden. Im Folgenden erhalten Sie eine Bauanleitung.
Schwieriger Lebenslauf? Storytelling hilft.
Zuletzt hatte ich hier erklärt, dass der häufigste Fehler bei Anschreiben ist, das Thema zu verfehlen. Sodann hatte ich hier ein Beispiel diskutiert, wie ein Storytelling-Anschreiben beginnen könnte. Nun erhalten Sie eine ausführlichere Bauanleitung für Ihr Storytelling-Bewerbungsanschreiben.
0Storytelling-Anschreiben: Ein Beispiel
Manch einer mit Zick-Zack-Lebenslauf fragt sich: wie kann ich mein Profil in der Bewerbung positiv darstellen? Ein guter Weg ist häufig das Storytelling-Anschreiben. Damit geben Sie Ihrer Lebens- und Berufsgeschichte den richtigen Dreh – selbst wenn die Ihnen momentan nicht so gut gefällt.
Vom Industriemechaniker zum Bilanzbuchhalter
4Bewerbungstrainers gute Vorsätze für 2013
Was könnten sich Bewerbungstrainer und Karriereberater für 2013 vornehmen? Mein Vorschlag trifft ein Tabu.
Berater-Alltag
Wer anderen bei der Bewerbung, beruflichen Neuorientierung oder Karriereplanung hilft, hat einiges Know-how nötig. Die Berater unterscheiden sich in der eigenen Berufs- und Lebenserfahrung, in beratungsrelevanten Ausbildungen, im angelesenen Wissen, in der Beratungserfahrung und menschlichen Reife. Das alles ist viel wert – “Guter Rat ist teuer”. Aber er ist auch viel wert für Kunden. Die Anforderungen an die Berater sind hoch und es ist schwer, sie gut zu erfüllen.
0Smalltalk-Stuff: Fußball-Trainer-Karrieren zum Jahreswechsel
Der Berufsalltag ruht. Dafür gibt es verstärkt Gelegenheiten zum Small-Talk. Was für einen Stoff bietet hier die Fußball-Bundesliga? Einige Anregungen zum Small Talk zwischen Karriere und Sport.
Rückblick: Trainerwechsel Anfang 2012
0Glaube und Karriere
Adventszeit, Weihnachtzeit: Da scheint ein Artikel mit der Überschrift “Glaube und Karriere” gut zu passen und verspricht, besinnlich zu wirken. Doch in einem Blog, der sich die Kwerkarriere auf die Fahnen geschrieben hat, könnte es auch etwas anders kommen. Lesen Sie selbst.
Das Taufgespräch
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Ausgezeichnet mit dem Roten Reiter (Managementbuch 2012):
Karriere – das hieß früher: Aufstieg um jeden Preis. Heute geht es für viele kompetente Fach- und Führungskräfte jedoch darum, erfolgreich zu sein, ohne sich dafür zu verbiegen. Sie wollen sich treu bleiben und ihre Persönlichkeit auch im Job einbringen. Doch in vielen Unternehmen gelten noch immer die klassischen Gesetze der Karrieremechanik. Welche Lösungen sind praktikabel? Darauf gibt dieses Buch umfassende Antworten. Es zeigt, wie engagierte Menschen ihren eigenen Kopf bewahren, das ideale Unternehmen für sich finden und beruflich erfolgreich sind.