kwer
Was wir aus “Zeit der Helden” lernen sollten
Zeit der Helden, das grandiose Fernseh-Experiment rund um die Midlife-Crisis, offenbarte interessante Einblicke in unsere Berufs- und Lebensentscheidungen.
Ein Begriff, viele Deutungen: Midlife-Crisis
Wissenschaftlich gesehen gibt es keine Lebensmitten-Krise. Dafür ist bereits die Definition viel zu schwammig. Zwischen 30 und 50 soll sie sich zeigen und sie kann sich sehr verschieden äußern … Fakt ist aber, dass eine krisenhafte Neuorientierung in den mittleren Jahren durchaus vorkommen kann. Man hat einiges erreicht und fragt sich: “Soll es so weitergehen?”
0Was ist “Karriere”? Was ist “Kwerkarriere”?
“Passen Karriere und Charakter zusammen, Herr Burger?” So fragen mich Journalisten und meinen damit: Das sind doch Gegensätze, nach oben kommt ja wohl nur, wer buckelt. Egal, wie die Antwort ausfällt: Bereits die Frage beruht auf einem überholten Karriere-Begriff.
Frage und Antworten falsch
0Vorwärts-Fußball und die Missgeschicke des Lebens
Wie konnte das geschehen? 4 zu 0 nach 60 Minuten Rausch-Fußball und dann noch mit 4:4 in die gefühlte Niederlage rutschen? Die Ratlosigkeit nach dem Spiel der DFB-Auswahl gegen Schweden ist ein Lehrstück dafür, wie unser Gehirn funktioniert.
Unser Gehirn liebt Helden
0Querköpfe machen Unternehmen erfolgreich – aber sie brauchen Beratung
Welche Spitzenmanager würden Sie zur Führung eines Unternehmen bestimmen? Ich vermute: Leader, die vieles sehr gut können und dabei keine Schwächen haben. Eine ebenso verbreitete wie einleuchtende Strategie. Zudem lägen Sie damit auf der Linie der meisten Personalabteilungen. Eine neue, umfangreiche Studie zeigt jedoch: Ihrem Team wäre eher durchschnittlicher Erfolg beschieden. Besser funktioniert eine andere Strategie: Suchen Sie sogenannte Spiky Leaders zusammen.
Top-Kräfte gewinnen in Zeiten des Fachkräftemangels
Viele Unternehmen treibt der Fachkräftemangel um. Die Frage, wie das begehrte Personal zu gewinnen ist, lässt sich erkenntnisbringend umformulieren: Worauf legen Fach- und Führungskräfte besonderen Wert? Darauf gibt es simple Antworten. Diese Antworten sind bedeutend aus Sicht der Bewerber – dagegen unscheinbar aus Sicht der Arbeitgeber. Vom Unterschied der Perspektiven können beide Seiten profitieren.
Kostspielige Maßnahmen sind möglich – aber häufig unnötig
0Ohne Schleimspur durchs Vorstellungsgespräch – die besten Antworten auf zwei heikle Fragen
“Im Vorstellungsgespräch muss man schleimen, aber danach kann man sich alles leisten?” Missverständnisse wie dieses veranlassen mich, zwei heikle Fragen im Vorstellungsgespräch genauer zu beleuchten.
“Sie wurden ja im letzten Job gekündigt, woran lag es?”
2Warum Querköpfe gefragt sind – aber nicht jeder Querkopf
“Herr Burger, Sie sagen dass Charakter im Beruf gefragt ist – das erlebe ich nicht so.” Klar, denke ich: Missverstehen darf man diese Aussage nicht. Aber wie ist sie denn nun gemeint? Wieso sind Querköpfe gefragt, aber nicht jeder Querkopf?
Statistik, Wissenschaft und Experten helfen
0Leitsterne für die Karriere – Happy Birthday Ferran Adrià
Wer sich in der Welt der Küche auskennt und mit Sterneköchen vertraut ist, wird sich den Namen „Ferran Adrià“ auf der Zunge zergehen lassen. Adrià gehört zu den führenden Köchen der Welt. Er betreibt eine Versuchsküche und ist Mitbegründer der Molekularküche. Von 6.000 neuen Gerichten, die er mit seinem Team pro Jahr erfindet, gelangten 40 auf den Menüplan des elBulli, seines Restaurants. Wer einmal in seinem Leben davon kosten wollte, musste Glück haben. Für die 8.000 Plätze, die pro Jahr im Restaurant zur Verfügung standen, gab es bis zu zwei Millionen Interessenten. Wer als Koch mitwirken wollte, hatte ebenfalls schlechte Karten. Jährlich waren 35 Stellen zu besetzen. Darauf bewarben sich 1.500 Köche aus der ganzen Welt. Adrià wird von vielen als Genie angesehen. Sein Restaurant wurde viermal zum weltweit besten gekürt, er selbst wurde 2004 vom „Time Magazine“ in die Liste der 100 einflussreichsten Menschen der Welt aufgenommen.
0Austauschbarkeit reduziert Wirkung – ein Gegenbeispiel
“Du, Papa, wieso sind manche Kunstwerke so viel Wert?” fragte mich mein Sohn. “Weil es nur ein einziges Original gibt,” antworte ich. Ähnlich ist das auf dem Arbeitsmarkt. Originale erzielen Höchstpreise, Kopien sind uninteressant. Globalisierung und Technischer Fortschritt werden diese Tendenz noch verstärken. Trotz der äußerst günstigen Ausgangssituation für die Zukunft, über die ich hier zuletzt schrieb.
Trainersprechblasen gestrichen
0Die Zukunft der Arbeit in zwei Grafiken
Fragen wir Dr. Kurt Karriere, wie er es nach oben geschafft hat, gibt er eine klare Antwort. “Erstens hatte ich ein Ziel, zweitens habe ich hart dafür gearbeitet, drittens – ‘ich kann’s'”. Dies nenne ich Ziele-Religion und sie ist weit verbreitet – aber völlig falsch. Die Erfolgsgeschichte der Ziele-Religion, die sich durch fast alle gängigen Ratgeber zieht, hängt mit der Funktionsweise unseres Gehirns zusammen. Es liebt Heldengeschichten. Und Helden wie Dr. Karriere lieben Heldengeschichten natürlich auch. Und verbreiten sie gerne weiter, insbesondere, wenn sie die Hauptrolle darin spielen.
3
Ausgezeichnet mit dem Roten Reiter (Managementbuch 2012):
Karriere – das hieß früher: Aufstieg um jeden Preis. Heute geht es für viele kompetente Fach- und Führungskräfte jedoch darum, erfolgreich zu sein, ohne sich dafür zu verbiegen. Sie wollen sich treu bleiben und ihre Persönlichkeit auch im Job einbringen. Doch in vielen Unternehmen gelten noch immer die klassischen Gesetze der Karrieremechanik. Welche Lösungen sind praktikabel? Darauf gibt dieses Buch umfassende Antworten. Es zeigt, wie engagierte Menschen ihren eigenen Kopf bewahren, das ideale Unternehmen für sich finden und beruflich erfolgreich sind.