Karriereberatung
Charakter zeigen für Unternehmen: Daimler und die Werkverträge
Eine ARD-Reportage behauptete, dass Bandarbeiter bei Daimler mitunter zu Dumping-Löhnen arbeiten. Wie der Konzern darauf reagiert, zeigt, wie man es nicht machen sollte. Ein Rhetorik-Lehrstück, aus dem jeder lernen kann.
Die Vorwürfe der ARD-Reportage
1Mein Wunschkunde – frisch gebacken
Wie würde ich mir den Wunschkunden meiner Stuttgarter Karriereberatung backen? Wie sähe der Kunde aus, wenn er direkt aus dem Ofen käme, goldbraun, knusprig, duftig? Auf Einladung von Sascha Theobald nehme ich mit diesem Beitrag an der Blogparade zum Thema teil.
Karriereberatung für Selber-Denker
0Charakter zeigen und Karriere machen
Wo liegen ganz konkret die Anforderungen für alle, die Charakter zeigen und Karriere machen wollen? Welches sind heikle Momente, die man vorbereiten sollte bei der Stellensuche? Wo kann ich Ihnen als spezialisierter Karriereberater konkret besonders gut weiter helfen? Einige Beispiele illustrieren, wie ich in der Karriereberatung meinem Traumjob nahe komme und Ihnen zu Ihrem Traumjob verhelfe.
Beispiel eins: Profil schärfen
0Wie ich zu meinem Traumjob kam
Als Karriereberater erlebe ich Momente, in denen ich denke: Wow! Ich habe einen Traumjob! Wie kam ich dorthin?
Wie Sie Ihren Traumjob finden
Zunächst kurz zu dem, was ich zuletzt hier schrieb: Wie Sie Ihren Traumjob finden. Dazu gehören Teil 1, 2, 3 und 4 meiner Artikel-Serie. Meine Empfehlung läuft darauf hinaus, dass Sie Ihren Charakter erkunden und Ihr Profil zeigen. Dazu gehören Ehrlichkeit und der Mut, sich zum Licht wie auch zu den Schatten der eigenen Persönlichkeit zu bekennen. Der letzte Schritt ist, dass Sie das Ergebnis Ihrer Selbsterkundung professionell präsentieren.
0Traumjob (Teil 4): So finden Sie Ihren Traumjob!
Wie finden Sie Ihren Traumjob? Einfach tauschen, klappt nicht für alle (Teil 1). Die verbreitete Methode, Bilanz zu ziehen, Ideen zu suchen und loszulegen, funktioniert häufig nicht. (Teil 2 und Teil 3). Wie lautet meine Alternative?
Die gängige Traumjob-Such-Methode liegt Haarscharf daneben
0Traumjob (Teil 3): Eine verbreitete Methode – die selten funktioniert
Zuletzt hatte ich hier gezeigt, dass es zu wenige Traumjobs für alle gibt – selbst, wenn jeder mit jedem solange tauschen könnte, bis es für alle bestmöglich passt. Ebenso zweifelhaft ist der von vielen eingeschlagene Weg: Bilanz ziehen, Idee spinnen und los. Die Kritik daran erläutere ich hier genauer. Das lohnt sich, denn dieser Ansatz ist weit verbreitet. Und die bessere Alternative liegt nur knapp daneben.
Traumjob (Teil 2): Das “Versprechen Traumjob”
Im ersten Teil meiner Artikelserie zum Traumjob hatte ich ein Gedankenexperiment gestartet: Was, wenn alle Unzufriedenen so lange ihre Arbeitsstellen wechseln könnten, bis das Optimum erreicht wäre? Das Ergebnis fällt ernüchternd aus. Wieso wird dennoch in vielen Büchern der Weg zum Traumjob angepriesen? Was ist möglich, wenn man sich beruflich positiv verändern will? Könnte es nicht eine Art Wunsch- und Erfüllungsfee-Methode geben, die allen weiter hilft und die man z.B. per Buchkauf erwerben kann?
Ausbildung oder arbeitslos? Eine Grafik. Ein Plädoyer.
Jeder, der professionell Arbeitssuchende unterstützt, ist äußerst froh, wenn eine abgeschlossene Ausbildung vorhanden ist. Die Chancen auf einen guten Job sind viel besser und es gibt andere, unschätzbare Vorteile. Eine aktuelle Grafik zeigt eindrucksvoll, wie der Arbeitsmarkt hierzulande funktioniert – und wie er alle diejenigen mit zu wenig Bildung zunehmend ausschließt.
Ausbildung oder arbeitslos
2Frauen und Männer bei der Gehaltsverhandlung: So gewinnen Sie den Gehaltspoker!
Oft sind Frauen zu zurückhaltend, wenn es ums Gehalt geht. Männer packen dies mitunter zu direkt an. Wie gelingt die Gehaltsverhandlung? Was kann ein Training zum Vorstellungsgespräch bringen?
Eine Frau im Gehaltsgespräch
0Was kostet Karriereberatung?
Was bringt Karriereberatung? Was kostet sie? Antworten auf diese Fragen habe ich neu definiert.
Was kostet Karriereberatung?
0
Ausgezeichnet mit dem Roten Reiter (Managementbuch 2012):
Karriere – das hieß früher: Aufstieg um jeden Preis. Heute geht es für viele kompetente Fach- und Führungskräfte jedoch darum, erfolgreich zu sein, ohne sich dafür zu verbiegen. Sie wollen sich treu bleiben und ihre Persönlichkeit auch im Job einbringen. Doch in vielen Unternehmen gelten noch immer die klassischen Gesetze der Karrieremechanik. Welche Lösungen sind praktikabel? Darauf gibt dieses Buch umfassende Antworten. Es zeigt, wie engagierte Menschen ihren eigenen Kopf bewahren, das ideale Unternehmen für sich finden und beruflich erfolgreich sind.