Ideale
Charakter zeigen für Unternehmen: Daimler und die Werkverträge
Eine ARD-Reportage behauptete, dass Bandarbeiter bei Daimler mitunter zu Dumping-Löhnen arbeiten. Wie der Konzern darauf reagiert, zeigt, wie man es nicht machen sollte. Ein Rhetorik-Lehrstück, aus dem jeder lernen kann.
Die Vorwürfe der ARD-Reportage
1Mein Wunschkunde – frisch gebacken
Wie würde ich mir den Wunschkunden meiner Stuttgarter Karriereberatung backen? Wie sähe der Kunde aus, wenn er direkt aus dem Ofen käme, goldbraun, knusprig, duftig? Auf Einladung von Sascha Theobald nehme ich mit diesem Beitrag an der Blogparade zum Thema teil.
Karriereberatung für Selber-Denker
0Charakter zeigen und Karriere machen
Wo liegen ganz konkret die Anforderungen für alle, die Charakter zeigen und Karriere machen wollen? Welches sind heikle Momente, die man vorbereiten sollte bei der Stellensuche? Wo kann ich Ihnen als spezialisierter Karriereberater konkret besonders gut weiter helfen? Einige Beispiele illustrieren, wie ich in der Karriereberatung meinem Traumjob nahe komme und Ihnen zu Ihrem Traumjob verhelfe.
Beispiel eins: Profil schärfen
0Wie ich zu meinem Traumjob kam
Als Karriereberater erlebe ich Momente, in denen ich denke: Wow! Ich habe einen Traumjob! Wie kam ich dorthin?
Wie Sie Ihren Traumjob finden
Zunächst kurz zu dem, was ich zuletzt hier schrieb: Wie Sie Ihren Traumjob finden. Dazu gehören Teil 1, 2, 3 und 4 meiner Artikel-Serie. Meine Empfehlung läuft darauf hinaus, dass Sie Ihren Charakter erkunden und Ihr Profil zeigen. Dazu gehören Ehrlichkeit und der Mut, sich zum Licht wie auch zu den Schatten der eigenen Persönlichkeit zu bekennen. Der letzte Schritt ist, dass Sie das Ergebnis Ihrer Selbsterkundung professionell präsentieren.
0Traumjob (Teil 4): So finden Sie Ihren Traumjob!
Wie finden Sie Ihren Traumjob? Einfach tauschen, klappt nicht für alle (Teil 1). Die verbreitete Methode, Bilanz zu ziehen, Ideen zu suchen und loszulegen, funktioniert häufig nicht. (Teil 2 und Teil 3). Wie lautet meine Alternative?
Die gängige Traumjob-Such-Methode liegt Haarscharf daneben
0Traumjob (Teil 2): Das “Versprechen Traumjob”
Im ersten Teil meiner Artikelserie zum Traumjob hatte ich ein Gedankenexperiment gestartet: Was, wenn alle Unzufriedenen so lange ihre Arbeitsstellen wechseln könnten, bis das Optimum erreicht wäre? Das Ergebnis fällt ernüchternd aus. Wieso wird dennoch in vielen Büchern der Weg zum Traumjob angepriesen? Was ist möglich, wenn man sich beruflich positiv verändern will? Könnte es nicht eine Art Wunsch- und Erfüllungsfee-Methode geben, die allen weiter hilft und die man z.B. per Buchkauf erwerben kann?
Fachkräftemangel? Ein selbst gemachter Skandal!
Seit einigen Jahren wird der drohende Fachkräftemangel laut beklagt. An vorderster Front finden sich dabei Arbeitgeberverbände wie der VDI. Nun stellt sich heraus, dass viele Arbeitgeber ihre Hausaufgaben nicht machen: Damit schaffen sie selbst das, was sie beklagen.
Die ganze bittere Wahrheit
0Bewerbungstrainers gute Vorsätze für 2013
Was könnten sich Bewerbungstrainer und Karriereberater für 2013 vornehmen? Mein Vorschlag trifft ein Tabu.
Berater-Alltag
Wer anderen bei der Bewerbung, beruflichen Neuorientierung oder Karriereplanung hilft, hat einiges Know-how nötig. Die Berater unterscheiden sich in der eigenen Berufs- und Lebenserfahrung, in beratungsrelevanten Ausbildungen, im angelesenen Wissen, in der Beratungserfahrung und menschlichen Reife. Das alles ist viel wert – “Guter Rat ist teuer”. Aber er ist auch viel wert für Kunden. Die Anforderungen an die Berater sind hoch und es ist schwer, sie gut zu erfüllen.
0Wie macht man Karriere und wer hat das Zeug dazu? Tipps von Top-Managern.
23 Top-Leader wurden um ihre persönlichen Karrieretipps gebeten – mit überraschendem Ergebnis. Die Manager zeichnen das Bild von authentischen Menschen mit eigenem Kopf. Offenheit und engagiertes, mutiges Handeln werden außerdem genannt. Klassische Tipps wie “Englisch”, “Auslandseinsatz” oder “Netzwerken” landen dagegen abgeschlagen auf den hintersten Plätzen der Empfehlungsliste für die Karriere.
Die 23 Personalmanager
0Der Fragen-Karriere-Blog. Lesetipps 2.
Hier geht es um Erfolg, Karriere, Werte und Charakter. Zum Jubiläum halte ich für Sie hier Teil 2 (Teil 1 hier) an Leseempfehlungen bereit. In den ersten 100 Artikeln dieses Blogs sind einige dabei, die heute genauso aktuell und frisch wirken, wie die Monate davor. Deshalb erhalten Sie hier einige Leseempfehlungen. Sie machen erneut konkret, was ich in einem viel beachteten Artikel behauptet habe: Antworten sind pop, aber Fragen führen zum Erfolg. Welche Fragen rühren also spannenden Lesestoff für Sie an?
Ausgezeichnet mit dem Roten Reiter (Managementbuch 2012):
Karriere – das hieß früher: Aufstieg um jeden Preis. Heute geht es für viele kompetente Fach- und Führungskräfte jedoch darum, erfolgreich zu sein, ohne sich dafür zu verbiegen. Sie wollen sich treu bleiben und ihre Persönlichkeit auch im Job einbringen. Doch in vielen Unternehmen gelten noch immer die klassischen Gesetze der Karrieremechanik. Welche Lösungen sind praktikabel? Darauf gibt dieses Buch umfassende Antworten. Es zeigt, wie engagierte Menschen ihren eigenen Kopf bewahren, das ideale Unternehmen für sich finden und beruflich erfolgreich sind.