Gehirnforschung
Vorwärts-Fußball und die Missgeschicke des Lebens
Wie konnte das geschehen? 4 zu 0 nach 60 Minuten Rausch-Fußball und dann noch mit 4:4 in die gefühlte Niederlage rutschen? Die Ratlosigkeit nach dem Spiel der DFB-Auswahl gegen Schweden ist ein Lehrstück dafür, wie unser Gehirn funktioniert.
Unser Gehirn liebt Helden
0Wozu ist unser Großhirn gut? Die Forschung zur Disziplin liefert ein neues Menschenbild
Der Mensch unterscheidet sich vom Affen durch seine überlegene Geisteskraft, die Fähigkeit zu rationalen Entscheidungen – das war Jahrtausende das Bild vom Menschen. Ein Irrtum, widersprach die neuere Gehirnforschung: Das Unbewusste habe das Zepter in der Hand. Doch die Forschung zur Disziplin legt wiederum ein anderes Menschenbild nahe.
Die ersten Jahrtausende
0Olympia für den Alltag – Neue Erkenntnisse über die Eigenschaft Disziplin
Das olympische Fieber hat uns erfasst und wir staunen über die Spitzenleistungen der Athleten. So verschieden die Sportarten sind, haben doch alle Sportler eines gemeinsam: Sie haben hart und ausdauernd trainiert, kurz Disziplin bewiesen. Aktuelle Forschungen offenbaren ein völlig neues Bild dieser Eigenschaft – bis hin zur veränderten Einordnung der neueren Gehirnforschung.
Roy Baumeister entdeckt die Disziplin neu
0Wer sind die Propheten des modernen Karrieregottes und wer seine Jünger?
Welchem modernen Bibel-Nachfolger entstammt dieses Zitat? Raten Sie mit!
2Der Karriere-Gott – oder die Geschichte einer Volksdroge
Wie lebten die Leute früher, sagen wir, vor 100 oder 150 Jahren? Und was hat die Armut damals mit unseren Karrieren heute zu tun?
Christus und die Not auf der Alb
Im Freilichtmuseum Beuren können Sie das Leben von damals lebendig werden lassen. Eine Kammer im Weberhaus, die heute für ein einziges Kind als klein empfunden würde, beherbergte damals Magdalena Graser mit ihren erwachsenen Töchtern und deren unehelich geborenen Kindern. Sieben Menschen lebten in der Kammer, die Sie links abgebildet sehen.
0Aber es gibt auch Heiko – Oder: Was an Persönlichkeitsentwicklung möglich ist
Mit 18 ist die Hälfte des Lebens um – zumindest die Hälfte aller Veränderungen, die sich lebenslang in unserem Gehirn vollziehen. Das bedeutet: Unserer Entwicklung im Erwachsenenleben sind enge Grenzen gesetzt. Das betone ich immer wieder und folgere daraus: Richten Sie Ihre Karriere nach Ihrer Persönlichkeit aus, denn die steht fest. Aber es gibt auch Heiko.
3Ohne Schleimspur durchs Vorstellungsgespräch – die besten Antworten auf zwei heikle Fragen
“Im Vorstellungsgespräch muss man schleimen, aber danach kann man sich alles leisten?” Missverständnisse wie dieses veranlassen mich, zwei heikle Fragen im Vorstellungsgespräch genauer zu beleuchten.
“Sie wurden ja im letzten Job gekündigt, woran lag es?”
2Erfolgreiche Trainings verändern das Unternehmen
Eigentlich macht unser Gehirn erfolgreiche Veränderung durch Trainings unmöglich. Dennoch gibt es einen Ausweg, der Erfolg durch Trainings erlaubt.
Ein Glücksfall wäre dieser: Renate Baum besucht ein Seminar, auf dem sie Neues erfährt. Das Neue passt in ihr altes Verhaltensprogramm. Sie kann es daher sofort nach dem Seminar einsetzen. Glück gehabt. Aber geht es auch systematisch? Gibt es einen Hebel, der Trainings erfolgreich macht?
Wieso Trainings nichts bringen
In der Regel bringen Verhaltenstrainings überhaupt nichts – obwohl sie sehr verbreitet sind und teuer eingekauft werden.
Ein typisches Beispiel: Reno kommt vom Kommunikationsseminar und, oh Wunder, er beginnt, mit seinen Mitarbeitern zu reden. Vorher war er der verstockte Typ. Genau deshalb hat ihn sein Abteilungsleiter Steiner auch aufs Training geschickt. Doch bald ist alles wieder beim Alten. Reno zieht sich zurück und schweigt, wo es nur geht. Und Steiner grübelt: Warum hat das Training nichts gebracht? Soweit der Alltag in unseren Unternehmen.
Ausgezeichnet mit dem Roten Reiter (Managementbuch 2012):
Karriere – das hieß früher: Aufstieg um jeden Preis. Heute geht es für viele kompetente Fach- und Führungskräfte jedoch darum, erfolgreich zu sein, ohne sich dafür zu verbiegen. Sie wollen sich treu bleiben und ihre Persönlichkeit auch im Job einbringen. Doch in vielen Unternehmen gelten noch immer die klassischen Gesetze der Karrieremechanik. Welche Lösungen sind praktikabel? Darauf gibt dieses Buch umfassende Antworten. Es zeigt, wie engagierte Menschen ihren eigenen Kopf bewahren, das ideale Unternehmen für sich finden und beruflich erfolgreich sind.