Fachkräftemangel
Karriere in Zeiten des Fachkräftemangels
Seit Monaten wird intensiv über den Fachkräftemangel diskutiert. Es gibt Studien und Berichte: Gibt es ihn? Ab wann? Wo? Hier schildere ich konkrete Beobachtungen – und wie Sie auf dem aktuellen und künftigen Arbeitsmarkt Karriere machen können.
Architekten (dringend) gesucht
0Fachkräftemangel? Ein selbst gemachter Skandal!
Seit einigen Jahren wird der drohende Fachkräftemangel laut beklagt. An vorderster Front finden sich dabei Arbeitgeberverbände wie der VDI. Nun stellt sich heraus, dass viele Arbeitgeber ihre Hausaufgaben nicht machen: Damit schaffen sie selbst das, was sie beklagen.
Die ganze bittere Wahrheit
0Der Fragen-Karriere-Blog. Lesetipps 2.
Hier geht es um Erfolg, Karriere, Werte und Charakter. Zum Jubiläum halte ich für Sie hier Teil 2 (Teil 1 hier) an Leseempfehlungen bereit. In den ersten 100 Artikeln dieses Blogs sind einige dabei, die heute genauso aktuell und frisch wirken, wie die Monate davor. Deshalb erhalten Sie hier einige Leseempfehlungen. Sie machen erneut konkret, was ich in einem viel beachteten Artikel behauptet habe: Antworten sind pop, aber Fragen führen zum Erfolg. Welche Fragen rühren also spannenden Lesestoff für Sie an?
Modelleisenbahn basteln und rezensieren: Ungewöhnliche Tipps für die Stellensuche
“Qualifizierte Mitarbeiter suche ich gerne bei amazon”, gab der Personaler bekannt. Der Xing-Marketing-Manager Schmidt-Grell berichtete von dieser verblüffenden Aussage vor 10 Tagen in einem Vortrag auf der Messe “Zukunft Personal”. Amazon als Recruiting-Portal? Da habe er doch erstmal nachfragen müssen, wie der Siemens-Personalmanager das meine.
Modernes Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels
0Top-Kräfte gewinnen in Zeiten des Fachkräftemangels
Viele Unternehmen treibt der Fachkräftemangel um. Die Frage, wie das begehrte Personal zu gewinnen ist, lässt sich erkenntnisbringend umformulieren: Worauf legen Fach- und Führungskräfte besonderen Wert? Darauf gibt es simple Antworten. Diese Antworten sind bedeutend aus Sicht der Bewerber – dagegen unscheinbar aus Sicht der Arbeitgeber. Vom Unterschied der Perspektiven können beide Seiten profitieren.
Kostspielige Maßnahmen sind möglich – aber häufig unnötig
0Nicht besser, nur anders: Die Arbeitswelt der Zukunft
Kennen Sie Kita? Nein, ich meine keine Kindertagesstätte und auch keinen Schokoriegel. Ich spreche von der Motivationsform “Kick in the ass”. Vielleicht kennen Sie Kita von Ihrem Unternehmen nicht mehr? Früher war dieser Führungsstil jedoch weit verbreitet: Die Vorgesetzen trieben ihre zivilen Truppen mittels Kita zu Höchstleistungen an. Wer sich als folgsamer und williger Mitarbeiter empfahl, durfte hoffen, selbst zum Antreiber unter Antreibern zu werden.
4Warum Querköpfe gefragt sind – aber nicht jeder Querkopf
“Herr Burger, Sie sagen dass Charakter im Beruf gefragt ist – das erlebe ich nicht so.” Klar, denke ich: Missverstehen darf man diese Aussage nicht. Aber wie ist sie denn nun gemeint? Wieso sind Querköpfe gefragt, aber nicht jeder Querkopf?
Statistik, Wissenschaft und Experten helfen
0Warum Life/Work Planning veraltet ist
Zuletzt hatte ich hier in einem viel gelesenen Artikel über die Zukunft der Arbeit geschrieben. Anhand der Arbeitslosen-Kurve sieht man, wieso Bewerbungsbücher in den 1980er und 1990er Jahren aufkamen. Im Jahr 2000 wurde dann Richard Nelson Bolles “Durchstarten zum Traumjob” in deutscher Sprache veröffentlicht und beeinflusste uns Berater sehr. In dieser scheinbar immer noch sehr zeitgemäßen Life/Work-Planning-Methode gehen Bewerber von ihren Fähigkeiten aus und suchen dann die passende Firma. Wieso halte ich das für veraltet?
0Die Zukunft der Arbeit in zwei Grafiken
Fragen wir Dr. Kurt Karriere, wie er es nach oben geschafft hat, gibt er eine klare Antwort. “Erstens hatte ich ein Ziel, zweitens habe ich hart dafür gearbeitet, drittens – ‘ich kann’s'”. Dies nenne ich Ziele-Religion und sie ist weit verbreitet – aber völlig falsch. Die Erfolgsgeschichte der Ziele-Religion, die sich durch fast alle gängigen Ratgeber zieht, hängt mit der Funktionsweise unseres Gehirns zusammen. Es liebt Heldengeschichten. Und Helden wie Dr. Karriere lieben Heldengeschichten natürlich auch. Und verbreiten sie gerne weiter, insbesondere, wenn sie die Hauptrolle darin spielen.
3Ein Personalvorstand zur Personalpolitik – Marke vorbildlich!
In meinem Buch beschreibe ich Karrierechancen – das Spiegelbild dazu ist die Personalpolitik der Unternehmen. BMW-Personalvorstand Harald Krüger offenbart im Interview ein vorbildliches Programm zur Personalgewinnung. Global Player wie BMW sind hier – notgedrungen – Vorreiter und zeigen schon heute, wie Unternehmen in den kommenden Zeiten des Fachkräftemangels vorgehen können.
Langfristige Personalplanung
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Ausgezeichnet mit dem Roten Reiter (Managementbuch 2012):
Karriere – das hieß früher: Aufstieg um jeden Preis. Heute geht es für viele kompetente Fach- und Führungskräfte jedoch darum, erfolgreich zu sein, ohne sich dafür zu verbiegen. Sie wollen sich treu bleiben und ihre Persönlichkeit auch im Job einbringen. Doch in vielen Unternehmen gelten noch immer die klassischen Gesetze der Karrieremechanik. Welche Lösungen sind praktikabel? Darauf gibt dieses Buch umfassende Antworten. Es zeigt, wie engagierte Menschen ihren eigenen Kopf bewahren, das ideale Unternehmen für sich finden und beruflich erfolgreich sind.