Ärger
Bewerbungstrainers gute Vorsätze für 2013
Was könnten sich Bewerbungstrainer und Karriereberater für 2013 vornehmen? Mein Vorschlag trifft ein Tabu.
Berater-Alltag
Wer anderen bei der Bewerbung, beruflichen Neuorientierung oder Karriereplanung hilft, hat einiges Know-how nötig. Die Berater unterscheiden sich in der eigenen Berufs- und Lebenserfahrung, in beratungsrelevanten Ausbildungen, im angelesenen Wissen, in der Beratungserfahrung und menschlichen Reife. Das alles ist viel wert – “Guter Rat ist teuer”. Aber er ist auch viel wert für Kunden. Die Anforderungen an die Berater sind hoch und es ist schwer, sie gut zu erfüllen.
0Wie Sie Ihre Schwächen in Stärken verzaubern
Erfolgreiche Führungskräfte sind häufig Spiky Leaders: Sie besitzen ausgezeichnete Stärken und deutliche Schwächen – kein ausgeglichenes Profil. Viele Chefs sind auch Wutbolzen oder Ärgerfritzen. Ihre Stärke liegt dann in ihrer Unzufriedenheit und in ihrem energischen Drang nach vorne. Ihre Schwachstellen sind Impulsivität und Respektlosigkeit. Wie geht man mit Stärken und Schwächen am besten um?
Persönliche Schwächen
0“Bei mir treffen Sie leicht ins Schwarze” – wie Sie Ihre Sympathiewerte mittels Schwächen erhöhen
Dicksein ist out, es wirkt anti-dynamisch, ungesund und undiszipliniert. Dennoch schlägt einer derzeit ein ungeheures Sympathiepotential aus seiner Körperfülle: Bundesumweltminister Peter Altmaier (CDU). Wie schafft er es, die Werte zu verkehren und was können wir daraus lernen?
Rhetorik par excellence
0Spitzenleister und ihre (Karriere-) Feinde
Die wirtschaftlich erfolgreichsten Unternehmen verdanken ihren Erfolg Führungskräften mit Ecken und Kanten. Dies ergab jüngst eine umfangreiche Studie, über die ich hier berichte. Wie aber kommen die Spitzenleister selbst voran und vermeiden den Karriere-Absturz?
Spiky Leaders
0Vorwärts-Fußball und die Missgeschicke des Lebens
Wie konnte das geschehen? 4 zu 0 nach 60 Minuten Rausch-Fußball und dann noch mit 4:4 in die gefühlte Niederlage rutschen? Die Ratlosigkeit nach dem Spiel der DFB-Auswahl gegen Schweden ist ein Lehrstück dafür, wie unser Gehirn funktioniert.
Unser Gehirn liebt Helden
0Social Media Berater gesucht – oder die Kunst der Kommunikation im Web 2.0
Ich suche einen Social Media Berater – wie finde ich den richtigen? Mein naheliegender Ansatz: Suche im Web 2.0 – mit erschreckenden Ergebnissen. Sie sagen viel aus: Über das Web, über die Menschen, über Verkauf und die Frage, wie man Kunden gewinnt.
Meine Recherche
5Erziehung zur Führungskraft des eigenen Lebens
Mein letzter Artikel behandelte die These, dass eine Erziehung zum starken Menschen zugleich eine gute Vorbereitung auf ein Leben als Führungskraft ist – wenn das denn später gewünscht sein sollte. Da es hierzu einige Diskussionen gab, im Folgenden ein paar Sätze zu Erziehungsthemen.
Anfangs nur Liebe
0Ohne Schleimspur durchs Vorstellungsgespräch – die besten Antworten auf zwei heikle Fragen
“Im Vorstellungsgespräch muss man schleimen, aber danach kann man sich alles leisten?” Missverständnisse wie dieses veranlassen mich, zwei heikle Fragen im Vorstellungsgespräch genauer zu beleuchten.
“Sie wurden ja im letzten Job gekündigt, woran lag es?”
2Warum Querköpfe gefragt sind – aber nicht jeder Querkopf
“Herr Burger, Sie sagen dass Charakter im Beruf gefragt ist – das erlebe ich nicht so.” Klar, denke ich: Missverstehen darf man diese Aussage nicht. Aber wie ist sie denn nun gemeint? Wieso sind Querköpfe gefragt, aber nicht jeder Querkopf?
Statistik, Wissenschaft und Experten helfen
0Hochbegabung mit Ecken und Kanten
gerade schrieb ich an meinem neuen Blog-Eintrag zum Thema Erfolg, der morgen erscheint. Da stoße ich auf das höchst interessante Interview der Coach-Kollegin Corinna Kegel mit dem Abendblatt (hier). Zu meiner Verblüffung stelle ich fest: Manche ihrer Aussagen über Hochbegabte stimmen haargenau mit meinem morgigen Blogbeitrag überein. Und der Rest läuft unter dem Motto: Hochbegabte und ich. Lesen Sie hier mein (Fast-)Outing.
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Ausgezeichnet mit dem Roten Reiter (Managementbuch 2012):
Karriere – das hieß früher: Aufstieg um jeden Preis. Heute geht es für viele kompetente Fach- und Führungskräfte jedoch darum, erfolgreich zu sein, ohne sich dafür zu verbiegen. Sie wollen sich treu bleiben und ihre Persönlichkeit auch im Job einbringen. Doch in vielen Unternehmen gelten noch immer die klassischen Gesetze der Karrieremechanik. Welche Lösungen sind praktikabel? Darauf gibt dieses Buch umfassende Antworten. Es zeigt, wie engagierte Menschen ihren eigenen Kopf bewahren, das ideale Unternehmen für sich finden und beruflich erfolgreich sind.