Training
Kommunikation
Jede Äußerung hat viele Seiten. Die wichtigste ist der Machtaspekt, der im Unternehmen durch vielfältige Hierarchien präsent ist. Dennoch regiert in den gängigen Kommunikationstrainings das naive Vier-Ohren-Modell. Dabei gilt: Kwere Gedanken sind es, die ein Unternehmen nachhaltig nach vorne bringen! Voraussetzung dafür ist, dass ein realitätsgerechtes Kommunikationsmodell im Unternehmen gelebt wird!
Moderation
Kwerköpfe brauchen einen souveränen Moderator. Nur so können sie bleiben, wie sie sind, und dennoch gemeinsam Synergien entfalten. Meetings müssen auf den Punkt kommen. Die Moderation stellt sicher, dass alle zu Wort kommen und am Ende konkrete Ergebnisse stehen.
Bewerbung / Outplacement
Klar: Nur bei Christoph Burger gibt es das passende Training zur Kwerkarriere! Optimale Selbstdarstellung ohne Verbiegen ist das Maß aller Dinge. Steht die Zielsetzung, folgen die Strategie und das Handwerk des geschickten Bewerbens.
Teambildung
Einen wirklichen Vorteil bringen Teams nur, wenn die Einzelpersonen ihren Charakter behalten. Charakterköpfe geraten auch einmal aneinander. Aber wenn sie sich respektieren, tragen auch diese Auseinandersetzungen positiv zum Ergebnis bei. Teambildung funktioniert für Christoph Burger immer mit Kwerköpfen.
Hofschule für Zornkönige
Egal ob Prinzessin oder Majestät: Christoph Burger führt Zornkönige zum Erfolg. Grundlagen des Ärgers im Unternehmen werden freigelegt. Der Unmut wird zum Ausgangspunkt für bedeutende positive Veränderungen.
30-Minuten-Training
Das Lob für dieses geniale Konzept gebührt humanagement. Das Traing ist die schlichtweg beste Lösung für alle standardisierten Prozesse. Kurz, knapp, praxisorientiert. Multiplikatoren trainieren selbst – wir stellen das Konzept und die Ausbildung der Multiplikatoren. Christoph Burger ist lizensierter Trainer. Mehr Informationen erhalten Sie hier. [Link]
Ausgezeichnet mit dem Roten Reiter (Managementbuch 2012):
Karriere – das hieß früher: Aufstieg um jeden Preis. Heute geht es für viele kompetente Fach- und Führungskräfte jedoch darum, erfolgreich zu sein, ohne sich dafür zu verbiegen. Sie wollen sich treu bleiben und ihre Persönlichkeit auch im Job einbringen. Doch in vielen Unternehmen gelten noch immer die klassischen Gesetze der Karrieremechanik. Welche Lösungen sind praktikabel? Darauf gibt dieses Buch umfassende Antworten. Es zeigt, wie engagierte Menschen ihren eigenen Kopf bewahren, das ideale Unternehmen für sich finden und beruflich erfolgreich sind.